员工在试用期内,提前1天通知用人单位即可解除劳动合同。() - 考试资料网问答

第1题

劳动者提前三十日以（）形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除合同。

A.口头

B.书面

C.任意

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第2题

劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前（)日通知用人单位。

A.3

B.10

C.15

D.30

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第3题

下列表述中,说法不正确的有（)。

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可以解除劳动合同不需要任何理由

B.在劳动合同双方协商一致的情况下,可以按协商的方式解除合同

C.在试用期内劳动者必须提前30日通知用人单位解除合同

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同

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第4题

试用期内，劳动者提前多长时间（)通知用人单位解除合同。

A.3 天

B.7 天

C.30 天

D.15 天

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第5题

根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿金的有（)。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

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第6题

试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有( )。

A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由

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第7题

发生下列哪些情形（) ，用人单位可提前 30 天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

A.劳动者因工负伤，完全丧失劳动能力的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训后，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

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第8题

( )，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

A.在试用期内

B.在用人单位濒临破产的情况下

C.在劳动者患病的情况下

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下

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第9题

解雇员工的理由包括（)。

A.在试用期内被证明不符合录用条件

B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

D.以上都是

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第10题

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的法定情形有( )。

A.在试用期内

B.劳动合同期限届满

C.用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

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第11题

根据劳动法，下列表述正确的有()。

A.劳动合同期限是劳动合同的必备条款之一

B.劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同

C.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同

D.试用期最长不得超过6个月

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员工在试用期内，提前1天通知用人单位即可解除劳动合同。（)