“如果员工相信企业文化变革推动者所倡导的目标和方向本身就是错误的，则极有可能反对这项变革。”说明了哪一种企业文化变革的阻力（)。

A.为什么不得不变革

B.反对的观点是错误的

C.怎样节约他们的时间

D.如果不变革将会发生什么

E.提供参与变革的工具、方法

组织的高层管理者是主要的变革推动者，没有他们的认可、支持和倡导，任何变革都很难进行。( )

A.心理

B.领导

C.企业

D.文化

A.经理

B.战略伙伴

C.员工

D.主管

A.俗气与否具有相对性。比如为赫胥黎先生讨厌的坡（Edgar Poe）的诗，也许在另外一些人看来就很唯美

B.简单朴实的文笔，或觉枯燥但不会嫌其俗气，但堆砌词藻的文章便有俗的可能。这个例子可证作者观点

C.作者认为俗气与人数多寡密切相关。如果被感动的是大多数人，那么这个事物就极有可能是俗不可耐的

D.作者并不完全反对赫胥黎的俗气说，比如俗气与否无关事物本身，随观者而异，这一点作者便明确认同

A.战略伙伴

B.专家顾问

C.员工服务者

D.变革的推动者

A、战略顾问

B、人事管理专家

C、员工代言人

D、变革推动者

E、战略合作伙伴

A.战略伙伴

B.职能专家

C.员工支持者

D.变革推动者