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[判断题]

新时期人力资源管理的角色是战略伙伴、专家顾问、员工服务者和变革的推动者。（)

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发布时间：2022-08-30

更多“新时期人力资源管理的角色是战略伙伴、专家顾问、员工服务者和变革的推动者。()”相关的问题

第1题

新时期人力资源管理的四种角色是：专家（顾问)、变革的推动者、员工服务者和（)。

A.经理

B.战略伙伴

C.员工

D.主管

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第2题

沃尔里奇将人力资源管理的角色分为（)。

A.战略伙伴

B.职能专家

C.员工支持者

D.变革推动者

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第3题

依据战略人力资源管理，人力资源管理部门的角色定位是（)。

A.战略伙伴

B.专家顾问

C.员工服务

D.变革推动

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第4题

人力资源管理的新角色是（)。

A.成为战略执行的伙伴

B.成为行政专家

C.成为员工后盾

D.成为变革的推动者

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第5题

将人力资源管理的新思想，如“客户导向”、“全面人力资源管理”、“战略性人力资源管理”、“利润

中心”、“战略伙伴”等融入到信息技术之中，使信息技术真正成为管理者的助手。

A．HRIS

B．HRMS

C．e—HR

D．MIS

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第6题

战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务,而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东)、客户、员工、社区和战略伙伴等。（)

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第7题

战略性人力资源管理的目标就是为众多的（)服务而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东)、客户、员工、社区和战略伙伴等。

A.利益相关者

B.观看者

C.领导者

D.劳动者

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第8题

在战略人力资源管理思想下，人力资源管理的角色转变为（)。

A.防御者

B.探勘者

C.分析者

D.服务者

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第9题

人力资源管理职能需要承担四种角色，分别是业务合作伙伴、变革代理人、人力资源专家和员工利益支持者。（）

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第10题

在人力资源管理各部门中,起着组织发展专家作用的是（)

A.绩效考核部门

B.培训与发展部门

C.招募与任用部门

D.薪酬与福利部门

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第11题

按照国际人力资源管理研究专家的观点，跨国公司总部对分公司和分支机构的人力资源管理一般有民族中心模式、多中心模式、全球中心模式和地区中心模式四种。（)

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