在人力资源管理各部门中,起着组织发展专家作用的是（)

。当前，家族企业是我国非公有制企业的一种主流企业形式。无论是何种方式的家族企业，人力资源管理在其中都起着非常重要的作用。家族企业人力资源管理的根本目的是把企业所需的人力资源吸引到本企业来，将他们保留在本企业之内，并调动他们工作的积极性，开发他们的潜在能力，使他们能够全身心地投身于企业的发展壮大。

本段文字意在表明()。

A．在现代企业管理中，人力资源是第一资源

B．人力资源管理对家族企业具有重要作用

C．家族企业人力资源管理的根本目的是吸引企业所需的人力资源

D．加强家族企业人力资源管理需要开发员工的潜在能力

的必备资源。当前，家族企业是我国非公有制企业的一种主流企业形式。无论是何种方式的家族企业，人力资源管理在其中都起着非常重要的作用。家族企业人力资源管理的根本目的是把企业所需的人力资源吸引到本企业来，将他们保留在本企业之内，并调动他们工作的积极性，开发他们的潜在能力，使他们能够全身心地投身于企业的发展壮大。本段文字意在表明（）。

A.行政和经济

B.法律和经济

C.法律和科学技术

D.法律和宣传教育

A.沟通

B. 人力资源管理

C. 网络联系

D. 以上皆是

制度，来自人力资源管理专职部门的设计，并通过企业的权力部门加以推进，由于制度是工作内容与形式的规范化说明，因此使人力资源管理能够形成有序的体系。这段话主要说明了：

A．人力资源管理是一个体系

B．人力资源管理体系中的制度依托至关重要

C．在人力资源管理的过程中，管理者的积极性和创意得不到发挥

D．制度依托对人力资源管理的整个过程来说，重要性不大

A.培训与开发

B.绩效考核

C.人力资源规划

D.人员甄选

人力资源管理的产生是在20世纪()之后。

A60年代

B70年代

C80年代

D90年代

直线经理的责任是在人力资源管理专职人员的配合下，组织工作分析，编制或修订工作说明书。( )

A.财务管理

B.物流管理

C.人力资源管理

D.生产计划与控制管理

A.能力

B.知识

C.个性特征

D.技能