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题目内容
（请给出正确答案）
A.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会
B.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正
C.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指定代表与用人单位订立
D.在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同
答案
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第2题
A.用人位方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会
B.用人位方解除劳动合同，事后应当通知工会
C.用人位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人位纠正
D.用人位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会
第4题
A.告知
B.书面通知
C.口头通知
第7题
A.工会认为用人单位处分职工不适当的，有提出意见的权利
B.用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知工会
C.工会发现危及劳动者生命安全、具有明显重大事故隐患和职业危害的情形，有权向用人单位提出解决的建议，用人单位应当及时作出处理
D.提出法律支持、帮助和咨询服务的权利
第9题
A.因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同
B.公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意
C.作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同
2.关于该公司解除劳动后的义务的说法，正确的是（）。
A.因为甲是孕妇，公司应为其支付经济补偿
B.因为甲是孕妇，公司应为其支付赔偿金
C.公司应当保存已解除的合同文本至少2年备查
D.公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续
3.如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，下列判断中，正确的是（）。
A.如需支付经济补偿，则经济补偿按甲在公司的工作年限，每满1年支付一个月工资的标准支付
B.甲只能采取书面形式通知公司
C.甲需提前30天通知公司
D.公司无需支付经济补偿
4.若甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是（）。
A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商
B.甲可以直接向商事仲裁机构申请仲裁
C.甲可以直接向人民法院提起诉讼
D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议
