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[单选题]

员工因违规需解除劳动合同的，应当事先将理由书面通知（);

A.上级工会

B.上级领导

C.本级工会

D.本级领导

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发布时间：2022-05-20

更多“员工因违规需解除劳动合同的，应当事先将理由书面通知();”相关的问题

第1题

用人单位解除劳动者劳动合同需事先将解除理由通知（）。

A.党建工作部

B.工会

C.经理部

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第2题

李某严重违反用人单位的规章制度，用人单位依照《劳动合同法》单方解除劳动合同，应当事先将单方解除理由通知（)。

A.李某

B.当地政府劳动主管部门

C.工会

D.职工代表大会

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第3题

因员工违规造成网点投诉事件，引起监管机构关注、被新闻媒体曝光或引起客户大规模群访的，给予警告至记大过处分，情节严重或后果严重的，给予降级至开除处分，或解除劳动合同（）

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第4题

《劳动法》规定，劳动者因工作调动需解除劳动合同的，应当提前30日以（)形式通知用人单位。

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第5题

《员工违规处理办法》规定，贪污、挪用、私分、侵占银行资金或财产的，（);

A.给予警告至撤职处分

B.给予警告至记过处分;情节严重的，解除劳动合同

C.给予记过至撤职处分;情节严重的，解除劳动合同

D.解除劳动合同

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第6题

有以下情形之一的人员，银行业不得招收、录用()。

A.被依法追究刑事责任，或因严重失职、违规等原因被原单位开除、除名或解除劳动合同的;

B.因违规违纪被取消银行业从业资格的;

C.未与原工作单位解除或终止劳动合同擅自离职的;

D.涉嫌犯罪或其他违法违规案件，正在接受司法机关或者行政机关、监管机构依法审查，尚未结案的。

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第7题

根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次性结清工资()。

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

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第8题

2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，员工违纪违规，经车辆分公司处分后五年内，仍继续发生违纪违规行为受到处分的，车辆分公司可解除劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

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第9题

根据《员工违规处理办法》规定，员工违反规定借用、挪用本单位资金供本人或他人使用，数额超出3万元;利用职务与工作之便，借用客户资金供本人或他人使用，损害单位利益或形成经济纠纷案件的，给予有关责任人员解除劳动合同处理或开除处分（）

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第10题

公司员工负面行为清单管理办法中：当期绩效考核结果及该年度绩效考核结果均为D档；如被认定属于严重违反公司规章制度，其当期绩效考核结果及该年度绩效考核结果均为E档，并依据《员工违纪违规处分管理规定》、《劳动合同管理规定》等有关规章制度解除劳动合同（）

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