人力资源开发工作者应该更多的从战略角度出发规划企业的人力资源开发工作，成为企业的（)。

从政府层面看，应将人力资源开发作为政府的核心职能和战略职能。()

A.数量调节

B.合理配置

C.人力资本投资

D.人员激励

A.数量调节

B.合理配置

C.人力资本投资

D.人员激励

A.管理过程中的一个环节，甚至可以说是劳动人事管理过程中的一个环节

B.一定时期中对一定范围内人力资源的分配

C.是一个过程，是整个人力资源管理的过程

D.是一项非常具体的人力资源管理工作，更多地属于人力资源管理技术范畴

A.战略发展规划

B.组织人事规划

C.制度建设规划

D.员工开发规划

E.财务管理规划

A.建设开发空间

B.农业生产空间

C.生态屏障空间

D.辅助生产空间

A.执行力只是战术层面的问题

B.执行力是战术、战略两个层面的问题

C.执行力只是战略层面的问题

D.执行力只需要正确选拔少数关键人，不需要融入到整个团队中去。

当企业因为某种产品在市场中打出品牌后应该如何发展

A继续开发该产品

B提升该产品的质量

C从消费者角度出发开发绿色产品

D开发市场中的热门产品

A.从发展商品经济的角度看，两极分化具有一定的积极意义

B.我们应该对落入破产者行列的小生产者和劳动者寄予深切的同情

C.我们不应该对落入破产者行列的小生产者和劳动者寄予太多的同情

D.我们应该首先从经济的角度考虑问题，而不应该过多地从伦理的角度考虑问题

A.优进优出

B.开源节流

C.信用至上

D.科技为先

A.“策略型”产品或服务供应管理战略要求更多地涉及现场参与或其他参与

B.“杠杆型”产品或服务供应管理战略应强调减少采购中的总成本

C.“关键型”产品或服务供应管理战略应采用降低产品或服务种类

D.“战略型”产品或服务供应管理战略应通过减少采购中的总成本或降低产品或服务种类，建立竞争优势

E.“战略型”产品或服务供应管理战略应通过引进新技术开发或从供应商处获得独特的服务水平，建立竞争优势