基于信息化的绩效考评系统包括哪些部分?其实施流程如何? - 考试资料网问答

第1题

决策智能化发展阶段包括（)。

A.客户服务规范化、信息化

B.基于部门结构化数据的统计分析

C.基于企业的结构化数据的统计分析

D.基于大数据、数据挖掘技术的决策分析

E.基于大数据、数据挖掘、人工智能技术的决策分析系统

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第2题

绩效考评中典型的主观评价错误有哪些？

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第3题

MOOC在中国发展的条件包括（)。

A.整个国民的信息化素养提高

B.信息化专门人才的培养

C.决策者的重视程度，观念跟上时代发展最重要

D.国家政策、标准、考评、证书认定

E.互联网基础设施的极大改善和便利获取

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第4题

（)是在完成企业绩效系统设计的基础上,组织全体员工贯彻绩效管理的过程A实施阶段B考评阶段C总结

()是在完成企业绩效系统设计的基础上,组织全体员工贯彻绩效管理的过程

A实施阶段

B考评阶段

C总结阶段

D发展阶段

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第5题

一般来说，只要绩效考评系统符合科学和法律的要求，具有战略一致性、高效度、实用性，就可以认为它是有效的。（)

一般来说，只要绩效考评系统符合科学和法律的要求，具有战略一致性、高效度、实用性，就可以认为它是有效的。( )

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第6题

绩效考评采取定性和定量相结合的方式，绩效考评方法主要包括()。

A.效用最大化法

B.因素分析法

C.公众评价法

D.成本效益分析法

E.比较法

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第7题

用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（)。A 6个月B 年终C 员工提出申请时或发现

用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在()。

A 6个月

B 年终

C 员工提出申请时或发现员工绩效降低时

D 职位空缺时

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第8题

偏松或偏紧倾向是指考评者对被考评者的考评往往高于或低于其实际绩效水平的倾向。（)

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第9题

企业高层管理者在绩效管理中的主要职责是（)

A.制定政策，提供方案

B.预测问题，提出对策

C.考评总经理，懂得绩效管理

D.推动实施，改进系统

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第10题

绩效管理与绩效考评在管理的理论基础、理念、着眼点、系统完整性、方法和持续性，以及管理者在其中所扮演的角色等诸多方面没有明显区别。（)

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第11题

绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整：④指标调查。排序正确的是( )。

A.①③②④

B.①②④③

C.①②③④

D.①④②③

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基于信息化的绩效考评系统包括哪些部分？其实施流程如何？