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[多选题]

人力资源培训方法包括（)。

A.工作轮换培训

B.外出培训

C.师带徒制

D.工作授权方式培训

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发布时间：2022-08-07

更多“人力资源培训方法包括()。”相关的问题

第1题

企业办大学的目的主要是为了对员工进行脱产培训，其方法包括()。

A.模拟教学

B.课堂教学

C.短期培训班

D.影视教学

E.工作轮换

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第2题

通常在需要手工艺的领域中使用（)在职培训方法。

A.师带徒

B.导师制

C.工作轮换

D.教练

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第3题

企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策,这其中包括关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度。（)

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第4题

员工培训是人力资源部门的工作，与直线经理没有关系。（)

员工培训是人力资源部门的工作，与直线经理没有关系。()

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第5题

各级人力资源管理部门是技能人员安全培训工作归口管理部门。（)

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第6题

根据《人力资源培训服务规范》，在培训项目结束前，服务机构就应该开展培训项目的评估工作。（)

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第7题

工作设计的方法有很多种，工作扩大化、工作轮换、工作内容充实、工作丰富化等。（）

此题为判断题(对，错)。

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第8题

职务轮换.也称岗位轮换.是企业有计划的按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。根据上述定义，下列不属于职务轮换的是：

A.新员工在就职培训结束后，让他们在各个工作岗位上轮流工作一定时期，最后才确定他们的正式工作岗位

B.安排员工做不同的工作，开发其潜在能力，以取得多种技能，适应复杂多变的经营环境

C.为了培养经营管理骨干对企业业务工作的全面了解和对全局性问题的分析判断能力，对各部门经理级干部实行轮换制

D.对表现优秀的干部和员工进行升职提拔，总公司的部门主管可以升到公司副总或者地方分公司总经理

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第9题

广义的人力资源规划包括____A企业销售计划B人员补充计划C薪酬计划D培训计划

广义的人力资源规划包括____

A企业销售计划

B人员补充计划

C薪酬计划

D培训计划

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第10题

在制订培训计划时，要充分考虑到人力资源开发的需要为人才储备做好基础性工作。（)

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第11题

绿色人力资源管理的激励机制包括()

A.绿色培训

B.绿色绩效

C.绿色招聘

D.绿色人力资源规划

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