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[单选题]

绿色人力资源管理的激励机制包括()

A.绿色培训

B.绿色绩效

C.绿色招聘

D.绿色人力资源规划

答案

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发布时间：2020-07-12

更多“绿色人力资源管理的激励机制包括（)A、绿色培训B、绿色绩效C、绿色招聘D、绿色人力资源规划”相关的问题

第1题

广义上的法人治理结构是指有关企业控制权和剩余索取权分配的一整套法律、文化和制度安排，包括()。

A.收益分配和激励机制

B.财务制度

C.内部制度和管理

D.人力资源管理

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第2题

人力资源管理的四大机制模型是（）

A.评价约束机制

B.牵引机制

C.竞争淘汰机制

D.激励机制

E.绩效评价机制

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第3题

高效的选用机制、激励机制、奖励制度、竞争上岗制度等是我国公共部门人力资源管理取得的显著成绩。（)

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第4题

在一个国家人力资源管理系统的激励机制，工作设计，薪酬体系在另一个国家也会同样运行良好。()

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第5题

人力资源管理中负责培训开发体系方面的机制（)

A.竞争淘汰机制

B.激励机制

C.约束机制

D.牵引机制

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第6题

当前我国的公共部门人力资源管理中，迫切需要建立起（)的激励机制。

A.以精神激励为主

B.以物质激励和精神激励并举

C.以自为激励机制为根本

D.以物质激励为主

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第7题

人力资源管理中负责职业生涯管理与升迁异动制度方面的机制（)。

A.竞争淘汰机制

B.牵引机制

C.约束机制

D.激励机制

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第8题

下列属于绿色公共建筑运营管理评价中优选项的是()。

A.具有并实施资源管理激励机制，管理业绩与节约资源、提高经济效益挂钩。

B. 建筑施工兼顾土方平衡和施工道路等设施在运营过程中的使用

C. 分类收集和处理废弃物

D. 办公商场类建筑耗电、冷热量等实行计量收费

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第9题

STEN公司是一家客车制造企业，在目前客车市场的激烈竞争中，已经从行业领先者跌落到行业的尾随者。就其现状，管

理咨询师作了访谈。STEN公司的CFO抱怨到：“企业产品成本过高，目前公司客车价格没有竞争力。”谈到产品成本过高的原因，他认为是企业没有市场份额较大的拳头产品，企业产品品种过多，而生产量又过少，造成采购成本、生产成本和营销成本增加。他建议要加强财务管理和成本管理。问及STEN公司的COO，他认为质量管理薄弱是企业缺乏竞争力的关键。“我们企业之所以会从行业老大变成追随者，是因为客车质量不过硬，失去了客户。”他建议首先要加强质量管理。访谈到CHO时候，他认为是企业人力资源管理存在极大缺陷，薪酬体系和绩效评价体系不合理，企业缺乏必要的激励机制。造成企业人性涣散、人浮于事，不能保证质量和交货期，出现了大量生产事故和管理漏洞。他建议当前管理的关键是加强人力资源管理和重塑企业文化。假如你是这名管理咨询师，应该建议该企业如何进行管理改进？

问题：

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第10题

人力资源管理的主体包括人力资源管理者和决策层两个方面。（）

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