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[判断题]

异地调动人员当月无个人业绩目标者,依调入单位业绩达成按相关奖金办法核发。()

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更多“异地调动人员当月无个人业绩目标者,依调入单位业绩达成按相关奖金办法核发。()”相关的问题

第1题

对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依规依纪依法予以免职或者降职使用,并视情节轻
重给予处分。()

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第2题

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依规依纪依法予以免职或者降职使用,并视情节轻重 给予处分。()
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第3题

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依照法律及有关规定依规依纪依法予以使用,并视情节轻重给予()处分。

A.降职

B.免职

C.免职或者降职

D.不处理

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第4题

某机关精简机构,计划减员25%,撤销三个机构,这三个机构的人数正好占全机关的25%。计划实施后,上述三个机构被撤销,全机关实际减员15%。此过程中,机关内部成员有所调动,但全机关只有减员,没有增员。如果上述断定为真,以下肯定为真的是()。①上述计划实施后,有的机构调入新成员。②上述计划实施后,没有一个机构所调入的新的成员的总数,超过机关原总人数的10%③上述计划实施后,被撤销机构中的留任人员,不超过机关原总人数的10%

A.只有①

B.只有②

C.只有③

D.只有①和③

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第5题

某机关精简机构,计划减员25%,撤销三个机构,这三个机构的人数正好占全机关的 25%。计划实施后,上述
三个机构被撤销,全机关实际减员15%。此过程中,机关内部成员有所调动,但全机关只有减员,没有增员。 如果上述断定为真,以下肯定为真的是()。

①上述计划实施后,有的机构调入新成员。

②上述计划实施后,没有一个机构所调入的新的成员的总数,超过机关原总人数的10%

③上述计划实施后,被撤销机构中的留任人员,不超过机关原总人数的10%

A.只有①

B.只有②

C.只有③

D.只有①和③

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第6题

下列人员( )不属于失业人员。

A.调动工作的间歇在家休养者

B.半日工

C.季节工

D.对薪水不满意而待业在家的大学毕业生

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第7题

依据能力潜力和业绩表,下列人员中需要绝对授权的是:A业绩不佳者B中坚力量C表现尚可者D顶尖人才

依据能力潜力和业绩表,下列人员中需要绝对授权的是:

A业绩不佳者

B中坚力量

C表现尚可者

D顶尖人才

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第8题

目标管理(),而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。A.以目标位向导,以人为中心,以成果为标

目标管理(),而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。

A.以目标位向导,以人为中心,以成果为标准

B.以任务为导向,以物为中心,以效益为标准

C.以效益为导向,以财为中心,以经济为标准

D.以效果为导向,以信息为中心,以效率为标准

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第9题

某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效,拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息,以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此行政机构运用的绩效评估方法是()。

A.业绩评定表法

B.关键绩效指标法

C.360度绩效评估法

D.目标管理法

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第10题

根据建设工程监理指导思想,总监理工程师应当调动项目监理组织中所有监理人员的积极性,协助业主达到( )的最终目的。

A.建立有效的约束协调机制

B.控制工程项目的投资、工期、质量

C.实现“三控、二管、一协调”

D.在预定的投资、进度和质量目标内建成工程项目

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第11题

①年终考评,业绩不佳 ②受到新领导的鼓励 ③调动工作 ④受到表彰 ⑤工作成绩出色

A.①-②-③-④-⑤

B.①-③-⑤-②-④

C.①-③-②-④-⑤

D.①-③-②-⑤-④

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