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[主观题]

在培训方法巾,()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法

在培训方法巾,()主要适用于以掌握技能为目的的培训。

A.实践法

B.讲授法

C.专题法

D.研讨法

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更多“在培训方法巾,()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法”相关的问题

第1题

下列基本薪酬制度的设计方法中,较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()

A.比较因素法

B.职位分类法

C.以知识为基础的基本薪酬制度设计

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计

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第2题

以下哪项不是“素质型学校音乐教育新体系”的教学特点?()

A.以学生掌握系统的感性音乐经验为教学目标

B.以感性音乐活动过程为主要教学内容

C.将音乐实践活动作为重要的教学途径

D.以学生的音乐技能为考评标准

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第3题

在规定工作时间之外的以下哪些情况将不被视为加班()

A.员工出差期间,在路途中耗费的时间

B.公司组织的员工娱乐、沟通和旅游等活动

C.员工参加外部组织的以提高自身素质和技能为目的的培训

D.员工未经批准自行延长工作时间或休息日来工作地点的

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第4题

您认为本课程的等级:初级:知识技能入门,适用于初次接触知识的人员,岗位必备中级:能够促进参训人员知识技能提升或拓展,注重学员对问题的深入掌握,和岗位业务相结合高级:知识技能有深度,内容系统全面,注重培训内容对绩效的贡献()

A.初级

B.中级

C.高级

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第5题

施工作业人员变换岗位,采用“四新”技术前必须进行()培训,以保证其能掌握相应的安全知识技能。

A.施工顺序

B.施工方案

C.三级教育

D.安全教育

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第6题

关于特殊的普通合伙企业,下列表述正确的有()。

A.适用于以专业知识和专门技能为客户提供有偿服务的专业服务机构

B.一个合伙人在执业活动中造成合伙企业债务的,其他合伙人承担有限责任

C.企业名称中应当标明“特殊普通合伙”字样

D.应当建立执业风险基金

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第7题

下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是()

A.职位分类法

B.职位等级法

C.比较因素法

D.以知识为基础的基本薪酬制度设计

E.以技能为基础的基本薪酬制度设计

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第8题

发展培训除了在观念上,要使受训者由被管理者转变为管理者,还应()。

A.重视培训他们在多项技能上全面发展

B.重视培训他们在专项技能上深入发展

C.重视培训他们掌握组织他人工作的技巧

D.重视培训他们在知识上全面发展

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第9题

波格一瓦纳公司的技能工资制度波格一瓦纳公司((Borg-Warner) 的汽车零部件工厂的传动链生产

波格一瓦纳公司的技能工资制度

波格一瓦纳公司((Borg-Warner) 的汽车零部件工厂的传动链生产线上设有八个岗位:①材料准备岗位;②出厂检验岗位;③产品整理岗位;④检查设备操作岗位;⑤不良品修正岗位;⑥组装岗位;⑦切割机操作岗位;⑧管理岗位。

最初,公司为每个岗位量t了工人,同时实施岗位工资制度,对这些工人按照其所在岗位支付工资。后来,公司改为以技能为基础的工资制度.在该制度下,八个岗位被重新组合,分别对应A、B.C三个技能模块.

技能C:①~⑤中任何一个岗位或者全部岗位所需要的技能.

技能B:技能C加上⑥一⑦中任何一个岗位或者全部岗位所需要的技能.

技能A:技能B加上⑧所需要的技能。

工人从技能C中的岗位开始干起,一旦通过考核,被认定掌握了技能C中所有岗位的技能,就有资格参加技能B中岗位的培训,当通过考核,被认定掌握了技能B中所有岗位的技能,就有资格参加技能A中岗位的培训。掌握了技能B的工人可以胜任①一⑦的所有任务,掌握了技能A的工人胜任所有①一⑧的任务.工人每掌握一种技能,就能增加一定数额的工资.掌握的技能越多,工资就越多。与最初的岗位工资不同,技能工资与操作岗位无关,例如,一个有技能B资格的工人在技能C范围内的岗位工作仍得到与技能B相当的工资.

资料来源 Milkovich and Newman, "Compensation" ,Sth cii. ,lrwin, 1996 本文有改动.

问答题

31、波格一瓦纳公司如何决定工人的工资?这和以前的岗位工资制度有什么区别?

32、技能工资制度对工人的职责与技能在短期内带来哪些变化?

33、波格一瓦纳公司的技能工资制度对调配劳动力、优化人员配置有哪些作用?

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第10题

公共卫生是国家等相关的组织机构借助有组织的社会力量,以预防医学的观念、理论和技能为基础,其针对的主要对象()。

A、社会群体

B、个体

C、社会群体和个体

D、无目标对象

A.社会群体

B.个体

C.社会群体和个体

D.无目标对象

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