企业采用监督和激励相结合的办法使经理的目标与企业目标协调起来，力求使监督成本、激励成本和经理背离股东目

A.需求与期望相结合的原则、奖励与惩罚相结合原则

B.物质激励与精神激励相结合原则、组织目标与个人目标相结合原则

C.差别与公平相结合的原则

D.时机与力度相结合的原则、因人制宜与系统策略相结合的原则

A.凝聚

B.导向

C.激励

D.约束

时，可以对部分学生采取()的方式，提供再次评价的机会，使他们看到自己的进步，树立学好数学的信心。第二学段可以采用()评价和()相结合的方式。

A.激励

B.职能管理制

C.人性管理

D.品牌经理制

A、采取以个人工作绩效为考核依据的奖励制度

B、减少对她的监督，使她有更多的决策和行动自由

C、对她的成绩给予公开表扬

D、提高她地位的象征(例如，更豪华的办公室，新的头衔，专用秘书等)

A.采取以个人工作绩效为考核依据的奖励制度

B.减少对她的监督，使她有更多的决策和行动自由

C.对她的成绩给予公开表扬，将她树立为公司员工学习的榜样

D.提高她地位的象征(例如，新办公室，新的头衔，专用秘书等)

A.目标结合原则

B.物质、精神、信息激励相结合原则

C.合理性原则

D.正负激励相结合原则

E.引导性原则

A.监督

B.激励

C.解聘经理

D.罚款

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%