岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示。其中曲线A与曲线B的关系为()。(2007年5月三级真题)(2005年5月三级真题)

A.10.1.1.1

B.10.1.1.250

C.10.1.1.150

D.10.1.1.65

某流域缺乏年径流量资料，欲推求P=90%的设计年径流量。已知该流域所在地区年径流深均值、C_v等值线图，流域分水线及流域形心如图5-1、图5-2所示，若C_s=2C_v。

A.岗位分析与评价

B.岗位调查与分类

C.绩效考评的实施

D.薪酬的市场调查

某砖混结构警卫室平面图如图5-1所示。

1．屋面结构为120mm厚的现浇混凝土板，板面结构标高4.50m。②、③轴处有钢筋混凝土矩形梁，梁的截面尺寸250mm×660mm(包括板厚120mm)。

2．女儿墙设有60mm厚的混凝土压顶，压顶标高5.00mm。

3．±0.00以上的外墙采用MU10黏土砖，M5混合砂浆砌筑，嵌入墙身的构造柱和过梁体积合计为5.01m3。混凝土强度等级均为C20。

4．地面混凝土垫层厚80mm，水泥砂浆面层厚20mm，水泥砂浆踢脚线高120mm。

5．内墙面、顶棚面均为混合砂浆抹灰，白色乳胶漆刷白两遍。

该工程各项费用的费率为：其他直接费为3.1%，现场经费4.5%，企业管理费3.8%，财务费用0.45%，其他费用0.15%，利润5%，税金3.413%。

问题：

1．依据《全国统一建筑工程预算工程量计算规则》(CJDGZ—101—1995)列式计算工程量清单见表5.8中未计算的分部分项工程量。

2．依据所给费率和当地造价管理部门提供的工料单价，计算工程量清单中各分部分项工程的综合单价。确定该土建单位工程±0.00以上每平方米建筑面积的综合单价。

3．如果现行价格与当地造价管理部门提供的工料单价相比有所浮动。经测算，价格指数为1.08，试确定该土建工程现行每平方米造价；运用单价法编制施工招标标底。

A.排序法

B.评分法

C.套级法

D.因素比较法

是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。(2007年5月二级真题)

A．薪酬的市场调查

B．岗位分析与评价

C．绩效考评的实施

D．岗位调查与分类

A.借助岗位分析过程来实现

B.借助工作描述过程来实现

C.借助职位评价过程来实现

D.借助工作分析过程来实现

岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。(2007年5月三级真题)(2005年5月三级真题)

A．岗位与薪酬的对应关系

B．岗位等级的高低

C．岗位与绩效的对应关系

D．岗位与职务的相关度

A.序列法

B.分类法

C.因素比较法

D.分数法