用人单位在招聘人才时，可以以宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准（）

第1题

就业平等权：指公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异，均享有平等获得就业机

会的权利。根据上述定义。下列没有侵犯求职者的就业平等权的是：

A.女大学生小刘，本科学历，在几次应聘中，都因为是女性而落聘

B.某公司招聘时，明确规定本公司员工的亲属比其他应聘者优先录用

C.小李的父亲是某县政府领导，在该县事业单位公开招聘中，小李未和其他应聘者一样参加考试，就直接被录用了

D.某食品加工厂在招聘员工过程中，以食品安全为由，拒绝录用一名乙肝患者

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第2题

对于当前的就业形势，用人单位招聘人才时要求比较高，你觉得用人单位在招聘人才的时候比较看重哪些

方面？

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第3题

保障劳动安全是每个用人单位的法定职责，下列行为中，哪项是正确的？（）

A.某单位以某女员工怀孕为由，辞退该员工

B.某职工在进行高空作业时，用人单位要求可以不佩戴安全帽

C.某单位对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查

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第4题

人力资源招聘服务是指人力资源服务商为满足用人单位发展和人才配置规划，为用人单位和人才提供的诸如（）等服务方式

A.人力资源外包

B.现场招聘

C.网络招聘

D.人力资源派遣

E.猎头服务

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第5题

下列情况中，在录用职工时可以以性别为由拒绝录用妇女的是（）。

A.用人单位认为不适合妇女的工种或岗位

B.法律规定不适合妇女的工种或岗位

C.地方政府规定不适合妇女的工种或岗位

D.劳动行政主管部门认为不适合妇女的工种或岗位

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第6题

可以以“行政总监”、“储备经理”、“金融人才”、“社区专员”、“售后服务专员”招聘有业绩考核要求的保险销售人员（）

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第7题

依据《河南省女职工劳动保护特别规定》下列说法正确的是()。

A.妇女享有与男子平等的劳动就业权利。

B.在劳动报酬方面，实行男女同工同酬。

C.除不适合妇女的工种或者岗位外，用人单位在安排岗位或者裁减人员时，不得歧视妇女。

D.招聘单位在招聘时可以男士优先。

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第8题

招聘服务对应于企业内部的招聘流程，是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求，通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和（)，为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。

A.确定面试人员

B.与候选人沟通意向

C.发布招聘信息

D.人才选拔操作

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第9题

在各种招聘方式中，（)的集中、快捷、高效、针对性强等优点历来被不少企业所看重，成为招聘渠道之首选，尤其对于以内部培养为主要选拔人才方式、处于快速发展阶段的企业而言。

A.网络招聘

B.电话招聘

C.猎头服务

D.校园招聘

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第10题

情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。（)

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第11题

冰山模型可以在哪里应用？（）

A.用人单位制定用人标准

B.企业招聘制定招聘标准

C.个人提升素质和能力

D.提升对自我的了解

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