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[主观题]

根据特质论，研究者认为只要找出成功领导人应具备的特点，在考察每个组织中的领导者是否具备这

些特点，就能判断他是不是一个优秀的领导人。〔)

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发布时间：2020-10-27

更多“根据特质论，研究者认为只要找出成功领导人应具备的特点，在考察每个组织中的领导者是否具备这”相关的问题

第1题

关注领导人的性格、素质方面的特征，这是哪种领导理论的主要研究内容()。

A.领导行为论

B.领导权变论

C.领导方格理论

D.领导特质论

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第2题

领导理论特质论是从不同的领导者在领导活动中显现出不同的特质出发，研究者希望通过对领导们的特质勘查，总结出具有规律性的并具有普遍性的领导者的（)。

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第3题

领导特质理论高度重视领导者与下属的相互关系以及情景因素，认为具备恰当的特质能使个体更有可能成为有效的领导人。（）

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第4题

动物权利论认为动物与人类有平等的权利地位，两者有相同的心理特质——需求、记忆、智力等等。因此，所有动物都与人类一样享有平等的权利，这些权利是不应该被人类剥夺的。根据上述定义，下列符合动物权利论的是（）

A.老夏经常购买鸡胗喂养小区里的流浪猫

B.李大娘从来不给自家圈养的猪喂剩饭剩菜

C.老周认为把鸡关在笼子里大面积集中饲养是不人道的行为

D.老赵认为杀牛之前应先用高压电将牛瞬间电死，以减轻牛的痛苦

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第5题

鲍尔的领导特质论认为领导者应当养成（)品质。

A.14种

B.13种

C.15种

D.12种

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第6题

帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的()

帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的（)

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第7题

如果你是一位公司总经理，当你发现公司中存在许多小团队时，你态度时（)。

A.及时宣布这些小团队为非法，应以取缔

B.进一步调查，找出小团队领导人，向她们提出警告，不要再搞小团队

C.只要小团队存在不影响公司正常运营，可以对其不闻不问，听之任之

D.正视小团队客观存在性，容许、乃至勉励其存在，对其行为加以积极引导

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第8题

自我防御性归因是指通过强调自己对积极的、合乎期望的好结果的作用，缩小对消极的、不合乎期望的坏结果的责任来保护自尊。根据上述定义，下列属于自我防御性归因的是：

A.很多家长认为，孩子能否具有创造力关键在于学校的教育理念是否先进

B.某公司管理者在总结企业成功经验时说，一个成功的企业离不开优秀的员工和先进的管理方法

C.某国GDP水平屡创新低，该国领导人表示，这是受到世界经济持续低迷的影响

D.某企业因经营不善而面临破产，该企业领导承认企业领导班子在经营决策上存在失误

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第9题

自我防御性归因是指通过强调自己对积极的、合乎期望的好的结果的作用，缩小对消极的、不合乎期望的

坏结果的责任来保护自尊。根据上述定义，下列属于自我防御性归因的是（）。

A.很多家长认为，孩子能否具有创造力关键在于学校的教育理念是否先进

B.某公司管理者在总结企业成功经验时说，一个成功的企业离不开优秀的员工和先进的管理方法

C.某国GDP水平屡创新低，该国领导人表示，这是受到世界经济持续低迷的影响

D.某企业因经营不善而面临破产，该企业领导承认企业领导班子在经营决策上存在失误

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第10题

系统管理理论的理论基础是系统科学，该理论认为，要进行成功有效的管理，就应该对企业系统的基本问题系统的分析。以便找出关键所在。（)

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