更多“工作分析的主要方法有()”相关的问题
第1题
工作分析技术方法有（)。
A.职能性工作分析
B.职位分析问卷
C.管理职位描述问卷
D.关键事件技术
E.面谈法
点击查看答案
第3题
向员工的服务对象或与员工有工作关系的人调查并收集有关信息的绩效信息收集方法是（)。
A.工作记录法
B.定期抽查法
C.调查反馈法
D.关键事件记录法
点击查看答案
第4题
工作分析的常用方法包括：访谈法、观察法、（)、主题专家法、（)和关键事件分析。
点击查看答案
第5题
关键事件技术是一种根据对工作者行为调查获得的第一手资料对各种工作进行人员分析的方法。需要首先要收集关键事件，然后把它们转化为行为，进而转化为个人特征。（)
点击查看答案
第6题
以人为基础的系统性职位分析方法()
A.职位分析问卷法
B. 工作要素法
C.临界特质分析系统
D. 关键事件分析法
E. 管理职位分析问卷法
点击查看答案
第7题
属于以工作为基础的系统性职位分析方法的是（）。
A.功能性职位分析法
B.工作元素分析法
C.工作-任务清单分析法
D.关键事件法
点击查看答案
第8题
（)是指当工作记录数量过大，难以记录全样本时采取的一种抽样调查方法。
A.工作记录法
B.定期抽查法
C.调查反馈法
D.关键事件记录法
点击查看答案
第9题
以员工行为为基础的绩效评估方法主要包括（)。
A.因素考核法
B.行为锚定等级评价法
C.排序法
D.配对比较法
E.关键事件法
点击查看答案
第10题
（)是利用书面的形式对自己的工作进行总结及考核的一种方法。
A.自我报告法
B.关键事件法
C.行为锚定等级法
D.排序法
点击查看答案
第11题
关键事件法的特点是()。(2006年5月三级真题)
A.只能作定性分析
B.属于行为导向型考评方法
C.关键事件的记录省时省力
D.难以比较员工在绩效上的差异
E.小能区分工作行为的重要性程度
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
