心理契约的主体是员工在企业中的心理状态，其基本衡量指标是工作满意度、工作参与和组织承诺。（）

述定义，下列属于建立心里契约的措施是：

A.为提高员工的积极性，每月业绩最好者能享受双薪

B.为解决员工后顾之忧，与优秀员工签订终身合同

C.为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息借款

D.结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计

要提高员工的工作满意度,组织除了履行经济合同外,还必须履行心理契约。()

注和维护企业员工的健康状态。同时，针对企业员工及企业集体人群的健康危险因素。进行全方位的管理与服务。根据上述定义，下列属于企业健康管理的一项是（）。

A. 为员工办理医疗保险和工伤保险

B. 对拟录取的新员工进行健康检查

C. 三八妇女节时为女员工发放蜂蜜等保健食品

D. 每三个月组织全体员工去医院进行一次体检

A.由于个人的受教育程度、出身背景、心理状态等方面的不同，对于员工参与的“态度”和“领悟”也有所不同

B.参与度有时会增加企业经营的限制，延缓决策制定的时效

C.由于企业的生产和经营日趋专业化和复杂化，员工在其专业范围内很难发挥功效

D.个人欲望是无穷的，员工可能永远觉得参与程度不够深，参与的范围不够广，以致双方 的问题永远无法获得圆满的解决

A.工人对现实中自身所处地位的感受

B.工人对自身可以接受的行为的理解

C.工人工作的性质和条件

D.雇佣双方的职业道德和心理契约

A.卢梭

B.马斯洛

C.麦格雷戈

D.赫茨伯格

“品牌”：企业或品牌主体(包括城市、个人等)一切无形资产总和的全息浓缩，而“这一浓缩”又可以以特定的“符号”来识别；它是主体与客体，主体与社会，企业与消费者相互作用的产物。品牌应该是目标消费者及公众对于某一特定事物的心理的、生理的、综合性的肯定性感受和评价的结晶物。根据以上定义，下列说法正确的是（）。

A．人和风景、艺术家、企业、产品等等，不可以发展成为品牌对应物

B．我们在市场营销中说的品牌，指的是狭义的商业性品牌，即是公众对于某一特定商业人物，包括产品、商标、企业家、企业四大类型商业人物的综合感受和评价结晶物

C．品牌只是企业的牌子，并不能与同类产品区别开来

D．质量只是品牌的组成部分，推不推出高质量的新产品，对品牌在市场的竞争没有影响

根据第二段的内容，下列说法中正确的是()。

A．人的心理不是南任何事物决定的

B．人的心理不是任何事物的反映

C．人的心理是在活动中形成和发展的

D．人的心理是主体对外界事物的客观反映

业可以通过改进这几个方面的工作，使员工们更加努力地工作，为企业做出更大的贡献。

根据上述定义，下列不属于心理收入的是()。

A．小周同志工作表现良好，受到了公司领导的公开表扬

B．某图书公司业务骨干在发展业务时拒绝收受贿赂，获得公司奖励10000元

C．某知名大学为引进人才，承诺会给有“长江学者”称号的教师每年3个月的海外学习机会

D．某公司每逢员工生日、新婚，都会送上一份小小的礼物，与员工一起分享快乐，还专门为生育第一个孩子的员工发放适当的贺金

A.巫术的神圣性与严肃性，强化并提高了人的意识与意等主体的精神能力

B.巫术活动独特的仪式化功能，推动了人的文化心理结构的形成

C.原则与艺术的精神实质具有内在的一致性

D.巫术活动中包含的观念因素直接是审美的原始发生的成熟状态

E.审美的原始发生就是以巫术活动为根本的标志和契机的