批评下属时，你认为哪一点不正确()

A.对事不对人

B.给下属一个解释的机会

C.以成败论英雄

D.批评要适度

A.评价要对事不对人

B.不应该给下属过高的评价

C.在批评的时候要针对下属的某一个错误，而不要涉及旁人和旁事

D.在批评时首先要指出工作中的不足

A.尊重他的个性

B.表示对他的信任

C.适才适岗

D.与他们沟通时要非常的热情

A.不予理会，因为后果由他自己承担

B.催促他尽早处理问题，以免耽误

C.请他过来讨论这个问题，但不催促他

D.将他批评一顿，然后限期完成任务

A.应该花更多的时间在员工身上

B.马上行动比确定目标更重要

C.全面的认识自己

D.将精力集中在处理重要事情上

A.如果你想升任经理或者更高职位，就不要成为一个难以取代的人

B.培养接班人并不是在给自己找竞争对手

C.领导的职责就是监督、监控和监管下属，以保证他们能够正确地做工作

D.作为一个部门经理要管理一个团队，首先要赢得团队成员的尊敬

A.讲话简明易懂的下属

B.讲述时使用令人难以理解的术语的下属

C.讲述的内容具有说服力的下属