组织采用内部选聘人才的优点是_____。

A.可激励组织成员的进取精神

B.可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生

C.人才来源广泛，有利于择优录用

D.可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力

E.可以获得对组织成员培训投资的回报

A.有利于调动员工积极性

B.具备难得的“外部竞争优势”

C.有利于平息缓和内部竞争者之间的紧张关系

D.有利于保证选聘工作的正确性

A.培训费用的提高

B.组织的有效运作受到影响

C.有用人才的流失

D.招募费用的提高

E.选聘费用的提高

A.网络招聘

B.电话招聘

C.猎头服务

D.校园招聘

A.经过三个环节，层层把关，可减少偏差和舞弊现象

B.不用科举方式选拔人才，节省时间和经费

C.齐桓公亲自参与了人才选拔，用起来更放心

D.选拔过程相对漫长，可以考验参选者的耐心

A.管理期内，省财政每年给予每位全职选聘特聘专家及团队35万元人才津贴，5万元科研补助经费;

B.给予每位兼职选聘特聘专家及团队10万元人才津贴，10万元科研补助经费;

C.管理期内，兼职选聘的特聘专家如将人事关系变更到用人单位，并签订5年以上聘用合同，省财政一次性发放100万元人才津贴;

D.对自主申报入选泰山学者的人才(团队)，一年后作出贡献的，市财政对专家本人(团队)发放补助。

A.为组织发展注入活力

B.手续简便

C.给组织带来新观点

D.给组织带来新方法

E.费用较低

A.机构重复，容易造成管理人员的浪费

B.由于各个事业部独立经营，使各事业部之间人员互换困难，相互支援差

C.各事业部经理考虑问题容易从本部门出发，而忽视整个企业的整体利益

D.难于从组织内部培养熟悉全面管理的人才

计算机内部采用二进制表示数据信息，二进制的主要优点是( )。

(A)容易实现 (B)方便记忆 (C)书写简单 (D)符合使用的习惯