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题目内容
（请给出正确答案）
A.调解是在第三方的主持下进行的
B.调解只是促使双方当事人和解，不提出建议
C.调停要提出解决方案，并促使当事人接受
D.调解仅包括用人单位调解机构的调解
答案
更多“下列关于劳动争议处理方式的调解和调停，说法错误的是（)。A、调解是在第三方的主持下进行的B、调解”相关的问题
第3题
A.劳动争议申请仲裁的时效期间是2年
B.仲裁庭由三名仲裁员组成
C.仲裁庭作出裁决前，应当先行调解
D.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
第4题
A.劳动监察扮演的是“保护者”的角色
B.集体谈判扮演的是“促进者”的角色
C.人力资源规划扮演者的是“调停者”的角色
D.劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色
E.分红入股扮演的是“规划者”的角色
第5题
A.适用《劳动争议调解仲裁法》
B.对本人处分决定不服的，可以提起诉讼
C.事业单位人事争议处理适用回避制度
D.对本人考核结果不服的，可以申请复核
第6题
A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B.在劳动仲裁前必须先行调解
C.劳动争议仲裁的裁决是终局的
D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
第8题
当劳动争议发生时，当事人的下列做法中不正确的是()。
A．当事人直接向人民法院起诉
B．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解
C．当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D．当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第10题
A.贯彻落实党中央、国务院关于加强和创新社会治理要求的重要举措
B.健全中国特色劳动人事争议处理制度的必然要求
C.维护社会公平正义的客观需要
D.保障劳动人事关系当事人合法权益的客观需要
