更多“领导情境理论认为，参与型的领导几乎不提供指导和支持，完全授权，通过授权鼓励下属自主做好工作。()”相关的问题
第1题
根据情境领导理论，参与型领导方式的含义是高工作，高关系。（)
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第2题
“途径―目标”理论认为，领导方式有()
A.专制型
B.支持型
C.参与型
D.指导型
E.以成就为目标
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第3题
领导情境理论有（)。
A.费德勒权变模型
B.管理方格理论
C.路径一目标理论
D.领导生命周期理论
E.变革型领导理论
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第4题
在路径——目标理论模型中，（)是指下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见。
A.指示型领导
B.支持型领导
C.参与型领导
D.成就指向型领导
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第5题
（)认为领导者可以通过改变下属参与决策过程的不同程度，来表明领导者的行为采取什么样的方式才是正确的。
A.菲德勒模式
B.途径—目标理论
C.领导规范模式
D.不成熟—成熟理论
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第6题
根据费德勒的权变领导理论,在对领导者最有利和最不利的情况下,采用哪种领导风格效果较好？（)
A.任务导向型
B.关系导向型
C.参与决策型
D.授权推销型
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第7题
根据豪斯的路径—目标领导理论,如果下属的任务结构含糊不清时,哪种领导者行为更合适？（)
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第8题
美籍德国心理学家勒温提出的领导风格理论认为，民主型领导方式效率最高，但是容易出现组织成员士气低落、情绪不稳定的弊端。（)
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第9题
利克特认为最好的领导风格是（)。
A.民主参与型
B.专职独裁型声是出清喝串神得
C.仁慈专制型
D.民主协商型
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第10题
下列属于现代领导理论的有（)。
A.领导连续统一体理论
B.领导替代品理论
C.自我领导理论
D.领导归因理论
E.情境理论
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第11题
（)是领导理论中最早形成的一种，是其他领导理论产生的基础。
A.领导特质理论
B.领导情境理论
C.领导权变理论
D.领导行为理论
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