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简述人才测评技术的分类。

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发布时间：2020-11-20

更多“简述人才测评技术的分类。”相关的问题

第1题

简述人员素质测评与人才素质测评的异同点。

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第2题

人才测评按用途分类分为（）

A.选拔

B.配置

C.考核

D.晋升

E.鉴定

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第3题

（)的日益普遍，使人才测评技术得以广泛应用。

A.商品市场

B.人才市场

C.信息市场

D.金融市场

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第4题

人才测评结果还需进行跟踪调查，总结经验，完善人才测评技术和工具，不断提高信度与效度，改进人才测评服务质量。（)

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第5题

对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）依然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A.笔试

B.资质测试

C.评价中心技术

D.心理测试

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第6题

对于公共部门人才所要测评的要素来说，()仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

A.笔试

B.资质测试

C.评价中心技术

D.心理测验

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第7题

完善科学的人才评价手段就是要把传统的考核方法和现在的测评技术结合起来，引进一些国外的先进的技术，利用不同特色的评价方法，逐步建设符合（)特点的测评方法体系。

A.国际

B.国家

C.企业

D.机关

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第8题

《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》中提出完善职业资格评价、职业技能等级认定、()等多元化评价方式，做好评价结果有机衔接。

A.1+X考核

B.专项职业能力考核

C.单项技能考试

D.职业能力测评

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第9题

现代人才测评中最具特色、最复杂的一项技术。它是根据应聘者申请的岗位，编制一套与该职位实际情

况相似的测试项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，来测试出其心理素质、实际工作能力及潜能的方法。这被称为()。

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第10题

客户指有人才测评需求的用人单位，以及有人才测评需求的个人。（)

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