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[单选题]

晕轮误差是考评者因被考评者的一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征而造成的误差。以下不能纠正绩效考评中的晕轮误差的是()。

A.建立精确的考评指标标准体系

B.建立完善的薪酬激励机制

C.对考核者进行适当的培训

D.建立严谨的工作记录制度

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更多“晕轮误差是考评者因被考评者的一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征而造成的误差。以下不能纠正绩效考评中的晕轮误差的是()。”相关的问题

第1题

考评者对员工的某一方面评价较高从而导致其对此人的其他方面均评价较高,这种绩效考评的误差是()。

A.晕轮效应

B.个人偏好

C.偏松误差

D.趋中误差

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第2题

“宽大倾向”的考评误差的含义是()

A.考评标准选用不合理往往使考评结论出现绝对误差

B. 整体结论被某一特殊印象所支配,不能实现对经营人员全面、完整的考评

C. 考评者对经营人员所做的评定有高于其实际情况的倾向

D. 考评者对每个经营人员所作出的结论雷同

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第3题

可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有____A晕轮效应B感情效应C近因误差D偏见误差E暗示

可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有____

A晕轮效应

B感情效应

C近因误差

D偏见误差

E暗示效应

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第4题

偏松或偏紧倾向是指考评者对被考评者的考评往往高于或低于其实际绩效水平的倾向。()
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第5题

评语法是一种常见的、以一篇简短的书面鉴定来进行考评的方法,对考评内容、格式、篇幅与重点等均有特定的标准规范,不能由考评者根据需要自由掌握。()
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第6题

在使用绩效考评的关键事件法时,()

A、考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

B、关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C、考评者无需考虑行为的情景

D、考评者要对人不对事

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第7题

绩效诊断的主要内容有()。(2003年7月二级真题)

A.管理制度

B.管理体系

C.考评指标和标准体系

D.被考评者过程

E.企业组织

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第8题

建立员工申诉系统,主要功能应包括()。(2007年11月三级真题)

A.减少矛盾和冲突

B.使考评者了解员工意愿

C.提高员工的工作积极性

D.允许员工对考评结果提出异议

E.使考评者重视信息的采集和证据的获取

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第9题

当被考评者在工作过程中出现技术性错误时,可以通过绩效考核体系帮助其纠正。()
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第10题

接近效应误差是指测评者往往会因被测整体印象的好坏而影响对其每一素质的测评。()

此题为判断题(对,错)。

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第11题

有关绩效评价中的成绩记录法,下列说法正确的是()。(2004年6月二级真题)

A.属于行为导向客观考评方法

B.比较适合教师或工程技术人员

C.需要从外部请来专家参与评估

D.考核的成本要低于一般的考评方法

E.被考评者记录自己的考评成绩,由直接上级来验证成绩的真实性

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