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[主观题]

（）将一个组织从纵向分为若干层次，高层次领导与管理低层次，各层次领导者所管辖的业务虽相同，

但管辖范围，随层次降低而缩小。

A．职能制

B．独裁制

C．层次制

D．一长制

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发布时间：2020-11-16

更多“（）将一个组织从纵向分为若干层次，高层次领导与管理低层次，各层次领导者所管辖的业务虽相同，”相关的问题

第1题

我们可以从纵向将艺术作品分为三个层次：艺术语言、艺术形象、__________。

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第2题

下列关于管理幅度和管理层次的说法正确的是（)。

A.管理幅度指的是一个组织纵向一共分为几级

B.管理层次越大，组织的沟通效率越高

C.管理幅度和管理者个人能力成正比

D.管理层次和上下级员工交流频率成反比

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第3题

从纵向看，社会保障基金的管理机构可以按权限分为（)。

A.高层管理机构

B.中层管理机构

C.基层管理机构

D.社会保障主管机构

E.社会保障经办机构

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第4题

这种将一个组织内部平行地设若干部门，每一部门管辖的范围为全组织系统，管辖内容各异的领导体制是

A．集权制

B．独裁制

C．层次制

D．职能制

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第5题

管理者按其在组织中所处层次的不同，可以分为（）

A.基层管理者

B. 中层管理者

C. 高层管理者

D. 行政管理者

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第6题

华美香料有限公司的高层管理人员决定将该公司分为前端组织、后端组织和职能部门，前端组织主要包括销售部、市场部和产品应用部，后端组织主要包括调香部、研发部、评香部、质检部和生产部，职能部门主要包括人事部、保洁部和行政部等。这体现了该公司组织结构的构成要素中的()。

A.纵向分工

B.横向整合

C.横向分工

D.纵向整合

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第7题

OSI参考模型采用分层的描述方法，将整个网络的功能划分为7个层次。由低层到高层分别为物理层、网络层、数据链路层、传输层、表示层、会话层、应用层。（)

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第8题

从纵向看，国际企业文化是一个由里及表、由低级到高级的层次性结构。（)

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第9题

赋权意味着高层管理者向低层管理者传递责任和职权的过程，这个过程是高层管理者自身发起的，随

时可以由高层管理者收回。而授权则意味着将部分责任和职权通过正式的组织链条或任命转给更低层次的管理者承担，更高层管理者无法凭借个人职权将其收回。()

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第10题

关于组织结构特征因素之中的管理层次的说法，错误的是（)。

A.管理层次是指从组织最高到最低级管理组织的各个组织等级

B.管理层次也称组织层次

C.管理层次的多少表明了组织结构的纵向复杂程度

D.管理层次决定了组织的管理幅度，起主导作用

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（）将一个组织从纵向分为若 干层次，高层次领导与管理低层次，各层次领导者所管辖的业务虽相同，

（）将一个组织从纵向分为若干层次，高层次领导与管理低层次，各层次领导者所管辖的业务虽相同，