女职工参加用人单位安排的妇科检查时间视为事假。（)

A.半年

B.9个月

C.每年

D.18个月

A.乳腺

B.宫颈

C.子宫

D.肾脏

A.职业培训时间

B.女职工哺乳婴儿时间

C.必要的工作准备时间

D.停工待料的时间

E.依据法律法规或用人单位的安排离开正常的工作岗位从事其他活动的时间

A.妇科疾病

B.心理疾病

C.生理疾病

D.子宫疾病

A.女职工在妊娠期间，按医疗保健要求进行产前检查，所占用的工作时间在半日内的，视作出勤，超过半日的，视作缺勤

B.女职工在哺乳期，每天允许上、下午哺乳时间各30分钟

C.经组织安排参加各类学习、培训占用的工作时间

D.假期已满逾期未归，未续假或要求续假未批准的

A.在劳动者作为人大代表参加人大会议期间，用人单位仍应按标准支付其工资

B.因用人单位管理问题发生重大事故，危及劳动者的生命健康需要紧急处理时，可以安排劳动者加班超过3小时

C.劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以直接向法院起诉

D.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其加班

A.1小时，0.5小时

B.1小时，1小时

C.0.5小时，0.5小时

D.1.5小时;1小时

下列各项中，不符合我国《劳动法》相关规定的是（）。

A.在劳动者作为人大代表参加人大会议期间，用人单位仍应按标准支付其工资

B.因用人单位管理问题发生重大事故，危及劳动者的生命健康需要紧急处理时，可以安排劳动者加班超过3小时

C.劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以直接向法院起诉

D.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其加班

下列各项中，不符合我国《劳动法》相关规定的是()。

A．在劳动者作为人大代表参加人大会议期间，用人单位仍应按标准支付其工资

B．因用人单位管理问题发生重大事故，危及劳动者的生命健康需要紧急处理时，可以安排劳动者加班超过3小时

C．劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以直接向法院起诉

D．对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其加班

A.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间

B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量

C.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动

D.用人单位不得因女职工怀、生育、哺乳降低其工资、予以辞退