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[多选题]

用人单位应当每年为女职工安排一次妇科检查，重点安排()等专项检查。

A.乳腺

B.宫颈

C.子宫

D.肾脏

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发布时间：2019-10-04

更多“用人单位应当每年为女职工安排一次妇科检查，重点安排（)等专项检查。A、乳腺B、宫颈C、子宫D、肾脏”相关的问题

第1题

依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当()为女职工安排一次妇科检查，重点安排乳腺、宫颈等专项检查，检查费用由用人单位承担，检查时间计入劳动时间。

A.半年

B.9个月

C.每年

D.18个月

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第2题

女职工参加用人单位安排的妇科检查时间视为事假。（)

女职工参加用人单位安排的妇科检查时间视为事假。()

参考答案：错误

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第3题

用人单位应当每1至2年为女职工安排1次（）检查。检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。

A.妇科疾病

B.心理疾病

C.生理疾病

D.子宫疾病

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第4题

经本人提出且从事连续站立劳动的经期女职工，用人单位应当每2个小时安排10分钟工间休息。（)

经本人提出且从事连续站立劳动的经期女职工，用人单位应当每2个小时安排10分钟工间休息。()

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第5题

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能是够适应的劳动

A．女职工要求

B．工会证明

C．医疗机构的证明

D．女职工身体状况

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第6题

从事连续个小时以上站立劳动的女职工在月经期间，经本人提出，用人单位应当视具体情况安排其适当的工间休息。（）

A.三

B.四

C.五

D.六

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第7题

依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工有流产先兆或者习惯性流产史的，用人单位应当根据()，适当安排保胎休息或者暂时调离有可能直接或间接导致流产的岗位。

A.女职工要求

B.二级以上医疗机构的证明

C.工会证明

D.女职工身体状况

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第8题

女职工在孕期不能适应原劳动岗位的，经本人申请并出具，用人单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。（）

A.直接领导的证明

B.县级以上医疗机构的证明

C.工会和证明

D.女职工自己关于身体状况的说明

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第9题

关于怀孕、生育、哺乳期妇女保护说法错误的是（）

A.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间

B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量

C.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动

D.用人单位不得因女职工怀、生育、哺乳降低其工资、予以辞退

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第10题

关于用人单位违反劳动法律责任的说法，错误的是（）。

A.用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的，由劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款

B.用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令整改，处以罚款

C.用人单位违反《劳动合同法》规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资

D.用人单位对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任

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