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题目内容
（请给出正确答案）
A.用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的，由劳动行政部门责令整改，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款
B.用人单位非法招用未满18周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令整改，处以罚款
C.用人单位违反《劳动合同法》规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资
D.用人单位对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任
答案
更多“关于用人单位违反劳动法律责任的说法，错误的是（）。”相关的问题
第1题
A.是劳动争议纠纷
B.并非普通民事侵权纠纷
C.应适用劳动法律法规
D.适用滥用职权罪
第2题
A.用人单位惩处的对象是严重违反劳动纪律的劳动者
B.惩处不应当随意进行，要符合预先制定的程序
C.惩处对事又对人
D.适当的惩处措施，有利于改善劳动关系
第3题
下列关于行政许可法律责任的说法中，错误的是（）。
A.违反法定程序实施许可要承担相应的法律责任、，
B.监督不力造成严重后果的要承担相应的法律责任
C.申请人、被许可人违法要承担相应的法律责任
D.违法设定行政许可不承担法律责任
第4题
A.劳动规章制度是用人单位的规章制度
B.劳动规章制度以用人单位为制定主体
C.劳动规章制度只在本单位范围内适用
D.劳动规章制度只约束劳动者
第5题
A.劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的,用人单位不能解除劳动合同
B.一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
第7题
A.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正
B.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
C.为确保劳动合同文本不丢失，用人单位可代为劳动者保管
D.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
第10题
A.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间
B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量
C.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动
D.用人单位不得因女职工怀、生育、哺乳降低其工资、予以辞退
