题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
对在技能岗位工作并掌握高超技能、作出重大贡献的骨干人才，可进一步突破（)与职业资格等级的要求，允许她们破格或越级参加技师、高级技师的考评。
A.学历水平
B.工作年限
C.职工年龄
D.比例限制
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（请给出正确答案）
A.学历水平
B.工作年限
C.职工年龄
D.比例限制
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更多“对在技能岗位工作并掌握高超技能、作出重大贡献的骨干人才，可进一步突破()与职业资格等级的要求，允许她们破格或越级参加技师、高级技师的考评。”相关的问题
第1题
波格一瓦纳公司的技能工资制度
波格一瓦纳公司((Borg-Warner) 的汽车零部件工厂的传动链生产线上设有八个岗位：①材料准备岗位;②出厂检验岗位；③产品整理岗位;④检查设备操作岗位;⑤不良品修正岗位;⑥组装岗位;⑦切割机操作岗位；⑧管理岗位。
最初，公司为每个岗位量t了工人，同时实施岗位工资制度，对这些工人按照其所在岗位支付工资。后来，公司改为以技能为基础的工资制度.在该制度下，八个岗位被重新组合，分别对应A、B.C三个技能模块.
技能C：①～⑤中任何一个岗位或者全部岗位所需要的技能.
技能B：技能C加上⑥一⑦中任何一个岗位或者全部岗位所需要的技能.
技能A：技能B加上⑧所需要的技能。
工人从技能C中的岗位开始干起，一旦通过考核，被认定掌握了技能C中所有岗位的技能，就有资格参加技能B中岗位的培训，当通过考核，被认定掌握了技能B中所有岗位的技能，就有资格参加技能A中岗位的培训。掌握了技能B的工人可以胜任①一⑦的所有任务，掌握了技能A的工人胜任所有①一⑧的任务.工人每掌握一种技能，就能增加一定数额的工资.掌握的技能越多，工资就越多。与最初的岗位工资不同，技能工资与操作岗位无关，例如，一个有技能B资格的工人在技能C范围内的岗位工作仍得到与技能B相当的工资.
资料来源 Milkovich and Newman, "Compensation" ,Sth cii. ,lrwin, 1996 本文有改动.
问答题
31、波格一瓦纳公司如何决定工人的工资？这和以前的岗位工资制度有什么区别？
32、技能工资制度对工人的职责与技能在短期内带来哪些变化？
33、波格一瓦纳公司的技能工资制度对调配劳动力、优化人员配置有哪些作用？
第2题
A.熟悉并能够遵守有关会计法规和财务制度
B.初步掌握财务知识和技能，能够担任一个岗位的财务工作
C.会计资格考试合格
D.大学或中专学校毕业，在财务工作岗位上见习一年期满
第3题
A.组织能够界定出员工为履行岗位职责所需要掌握的技能，包括技能的广度和深度
B.组织与员工之间有长期雇佣关系
C.岗位等级不过分细化，工作职责的界定不过分严格，在工作的水平层次和垂直层次上有一定的灵活性，员工有很多机会学习技能
D.适合用于劳动生产率主要取决于机械设备的组织
第4题
A.经医师鉴定，无妨碍工作的病症(体格检查至少每两年一次)
B.具备必要的电气知识和业务技能，熟悉电气设备及其系统，且按其岗位和工作性质，熟悉本规程及其他安全规程的相关部分，并经考试合格
C.具备必要的安全生产知识和技能，掌握紧急救护法，特别要掌握触电急救;掌握驾驶技能
第5题
B、具备必要的电气知识和业务技能，熟悉电气设备及其系统，且按其岗位和工作性质，熟悉本规程及其他安全规程的相关部分，并经考试合格
C、具备必要的安全生产知识和技能，掌握紧急救护法，特别要掌握触电急救
D、掌握驾驶技能
第6题
A.具备必要的安全生产知识
B.熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程
C.了解国家对从业人员的福利待遇政策
D.掌握本岗位的安全操作技能
第7题
A.长时间的失业会导致失业者的技能不再被需要或者导致技能退化
B.长时间的失业可能会磨灭失业者找工作的信心，使他们不再积极地寻找工作
C.企业会认为长期找不到工作的人是“不合格的工作者”，从而拒绝雇佣他们
D.长时间的失业会造成经济衰退，从而企业只能提供较少的岗位
第8题
A.长时间的失业会导致失业者的技能不再被需要或者导致技能退化
B.长时间的失业可能会磨灭失业者找工作的信心，使他们不再积极地寻找工作
C.企业会认为长期找不到工作的人是“不合格的工作者”，从而拒绝雇佣他们
D.长时间的失业会造成经济衰退，从而企业只能提供较少的岗位
第9题
A．IBM公司不会因为员工的工作技能不高而辞退该员工
B．IBM公司不会因为员工不适合这个岗位而辞退该员工
C．IBM公司会因为员工的职业道德水平不高、工作态度不好而辞退该员工
D．IBM公司对员工的工作考核只有这段话中给出的三种情况
