员工职业态度的好坏，能够反映出一个企业、部门或单位的道德水平和精神面貌。（）

A.满意度

B.回报率

C.公平度

D.准确度

A.在职业活动中要严肃认真，努力淡化人际关系

B.充分了解工作的目的和意义，自动自发地工作

C.每个人应该用搞艺术的态度来工作，把自己的工作看成艺术品

D.员工形象代表着企业形象，随时随地维护企业形象

A.参与组织的战略规划制定过程，在这一过程中不仅要考虑到与人有关的一些问题，同时还要考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略

B.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度

C.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识

D.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成

A.企业愿景

B.企业哲学

C.经营理念

D.核心价值观

槽从一方面使劳动力要素的配置更趋向合理、效益最大化，但从另一方面看，过度跳槽也在一定程度上加重了社会诚信意识的缺失。而一个好的市场经济，要想实现各种生产要素合理配置，诚信正是最基础的前提条件之一。 对本段文字主旨理解最准确的一项是()。

A．职业态度成为企业用人的重要标准

B．人才跳槽导致社会诚信意识的缺失

C．人才跳槽弊大于利

D．诚信有利于生产要素的合理配置

A.组织发展阶段、组织目标和任务

B.员工态度

C.员工专业能力

D.员工职业经验

对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是

A一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成

B当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩

C与能力相比，态度更为重要

D以上说法都正确