领导胜任力测试，未参加测试的（）。

A.数据

B.结构

C.测试

D.冰山

A.实际测试

B.观测考评

C.绩效评估

D.观察测评

A.面试

B.参观职场

C.性向测试

D.参加签约班

A.未提前测试VIP房间的房卡，导致上房时房卡失效

B.房间门锁没电，导致打不开房门

C.VIP客人房间卫生间地面有毛发

D.VIP预订临时接到领导通知取消

A.领导职位空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔

B.领导职位出现空缺，本单位本系统符合条件人数较多且人选意见不易集中的，可以进行竞争上岗

C.报名和资格审查，参加公开选拔的应当经所在单位同意

D.竞争上岗也可以先进行民主推荐

E.必须采取统一笔试方式进行能力和素质测试、测评，比选择优

A.领导与指导

B.健康调试

C.管理沟通

D.自身作为

下列属于选人方法的是()。

A管理评价中心法

B胜任特征评价法

C基本能力倾向测试法

D工作样本测试法

通过去做一个特定的工作，来测试一个人是否具有相应的职位要求的选人方法是()。

A管理评价中心法

B胜任特征评价法

C基本能力倾向测试法

D工作样本测试法

A.未提供个人真实信息（身份证复印件、职称证复印件、工作证复印件三证至少提供一证进行审核）

B.累计参加培训课时数低于总课时90%（且包含面授课程、课后作业、各项测试等有关课时）

C.考试成绩低于考试总分数30%

D.考试作弊或没参加考试（未报名成功可退全款，需提供证明材料）

E.转让课程给他人使用

F.以上都不是

A.个人工作简历

B.个人成长账户

C.个人任职履历

D.个人评价手册