我们一般用“（)”模型来说明胜任力的特点，这个模型经常被看作是胜任力的一个基本模型。

A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面

B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强

C.胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系

D.胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受

A量身定做原则

B基于需求原则

C重点突出原则

D持续完善原则

常用于关键工作模型建构的是()

A单一工作胜任力模型

B通用胜任力模型

C多种工作胜任力模型

D特殊胜任力模型

针对一个胜任力特征，左边注明特征的定义，右边则是相应的出色绩效行为，这种胜任力模型结构是()

A层级式胜任力模型

B簇型胜任力模型

C盒型胜任力模型

D锚型胜任力模型

A.胜任力的行为指标

B.胜任力的结果

C.胜任力的定义

D.胜任力的名称

为了保证胜任力模型的准确性，需要对所建构的胜任力模型进行效度检验，检验方法有()

A内容效度检验

B结构效度检验

C交叉效度检验

D构想效度检验

A.①②③⑤④

B.①②⑤③④

C.②①⑤③④

D.②①③⑤④

A.洋葱模型

B.冰山模型

C.同心圆模型

D.漏斗模型

A.构建胜任力模型

B.选择与设计情景演练工具

C.测评实施与观察评分

D.甄选评分标准及建立评分体系