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题目内容
（请给出正确答案）
答案
更多“胜任素质模型，就是用行为方式来定义和描述员工完成工作所需要具备的知识、技能、心理特征和工作”相关的问题
第3题
A量身定做原则
B基于需求原则
C重点突出原则
D持续完善原则
第4题
针对一个胜任力特征，左边注明特征的定义，右边则是相应的出色绩效行为，这种胜任力模型结构是()
A层级式胜任力模型
B簇型胜任力模型
C盒型胜任力模型
D锚型胜任力模型
第6题
A．某公司拒绝招收每一个黑人求职者
B．公司领导由于担心客户不愿意与一位女主管打交道，拒绝了有能力胜任副总裁之职的张女士
C．王先生认为非洲黑人的素质普遍较差
D．一名小学教师对待学习优秀的学生特别关心，而不重视那些学习差的学生
第7题
歧视：指由于某些人是某一群体或类属之成员，而对他们施以不公平或不平等的待遇。 根据以上的定义，下面哪种行为没有发生歧视？()
A．某公司拒绝招收每一个黑人求职者
B．公司领导由于担心客户不愿意与一位女主管打交道，拒绝了有能力胜任副总裁的张女士
C．王先生认为非洲黑人的素质普遍较差
D．一名小学教师对待学习优秀的学生特别关心，而不重视那些学习差的学生
第9题
r=△log(out phr)。考虑式(11.29)中模型的一个简单扩展：
第10题
A．新人职人员首先在各部门轮换工作，最后根据实际能力和岗位需求来确定岗位
B．为公司的行政管理人员开设产品研发的相关专业课程，加强他们对技术的了解
C．网络部员工小张因为不能胜任目前的工作，被调到销售部门接受上岗前培训
D．某零售企业为优秀员工提供去其他部门培训实习的机会，使他们能够胜任多个岗位
第11题
影响整个算法决策和预测的准确性。比如，数据是社会现实的反映，训练数据本身可能是歧视性的，用这样的数据训练出来的系统，自然也会带上歧视的影子。
根据这段文字，下列说法错误的是：()。
A.算法决策的结果取决于算法模型和数据输入
B.算法歧视可以通过训练数据来有效避免
C.算法决策并不能完全客观准确地预测未来
D.算法歧视在数据的运用过程中难以避免
