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题目内容
（请给出正确答案）
A.是否存在对员工道德价值观的不公平测试
B.员工的薪酬和晋升是否将以实现短期绩效目标作为唯一的依据
C.是否存在相应的控制措施用于减少可能对员工的其他诱惑
D.以上各选项均属于评价薪酬合理性应考虑的事项
答案
更多“管理层制定的薪酬政策应当以实现绩效目标为基础。下列哪一选项属于评价薪酬合理性应考虑的事项()”相关的问题
第1题
A.建立以质量为导向的业绩评价、薪酬及晋升的政策和程序
B.形成相关文件记录
C.合理确定管理责任，以避免重商业利益轻业务质量
D.投入足够的资源制定和执行质量控制政策和程序
第3题
A.预算薪酬情况并告知员工
B.召开年度绩效管理总结大会
C.对员的工作目标进行评估
D.召开月度或季度绩效管理总结大会
E.制定员工个人发展计划
第4题
A.以共同价值观和管理政策为基础，彼此衔接与配合
B.各有侧重，具体问题具体分析，不存在共同基础
C.虽各有侧重，但有唯一的基础：共同的价值观
D.虽各有侧重，但有唯一的基础：企业的管理政策
第10题
A.满足相关方需求
B.制定项目管理合同，实现整体项目管理目标
C.识别、获取和管理所需资源以成功完成项目
D.项目质量工作不属于全咨项目管理的工作重点
第11题
A.将原有的支出转移政策分裂为财政政策和货币政策两个独立的政策工具
B.假设国际资本流动的利率敏感性高于国内货币需求，故IB曲线比EB曲线更加陡峭
C.考虑到不同的政策作用机制，每种政策工具应当施用于最具影响力的政策目标之上
D.遵循“以货币政策实现外部均衡目标，财政政策实现内部均衡目标”的规则
