基于社会人的假设，在管理实践中，组织和管理者应帮助员工建立并保持融洽的人际关系。（)

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发布时间：2022-07-29

更多“基于社会人的假设，在管理实践中，组织和管理者应帮助员工建立并保持融洽的人际关系。()”相关的问题

第1题

基于人性假设行为管理理论中的X理论与Y理论的区分是关于（)人的假设理论中的。

A.社会人假设

B.复杂人假设

C.自我实现人假设

D.经济人假设

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第2题

学习型组织、知识管理和创新理论形成的人性假设前提是（)。

A.学习人

B.社会人

C.经济人

D.工具人

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第3题

企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物，是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后，对组织的( )的关系的又一次重新审视。

A.文化价值

B.经营理念

C.管理过程

D.组织长期业绩

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第4题

自带来诸多社会矛盾且已“污名化”后，近年来暂住证制度在各地已陆续废除。打上了“服务”标签的“居住

证”制度成为社会管理上的一种“制度创新”。在很多城市。它对流动人口作出了融人城市社会的承诺。然而，其根本缺陷就是门槛极高，且仍延续对“本地人”、“外地人”的身份识别，而不是以统一的公民身份来界定。而在管理实践中，它同样预设流动人口对城市社会具有某种威胁性，必须予以防范和管控，从而导致某些基层权力者侵害流动人口权益事件的发生。文段主要说明的是：

A.以“服务”为导向的居住证制度优于暂住证制度

B.作为“制度创新”的居住证制度仍存在某些弊端

C.身份识别制的存在导致了居住证名存实亡

D.应加快城市户籍制度改革力度，维护流动人口权益

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第5题

基于人力资源战略的管理实践中不包括的内容是（)。

A.建立高绩效工作系统

B.组织中的团结合作

C.组织之间的战略联盟

D.全球竞争

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