劳动争议调解的原则，理解正确的有（)

A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

B.在劳动仲裁前必须先行调解

C.劳动争议仲裁的裁决是终局的

D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

A.裁审衔接制

B.先调解后裁决原则

C.强制性原则

D.协商性

处理劳动争议必须遵循()原则。

A．调解、及时、依法、平等

B．调查、及时、依法、平等

C．调查、受理、调解、处理

D．申请、受理、调解、处理

A.合法原则

B.公正原则

C.及时处理原则

D.着重调解原则

A.调解原则

B.及时、迅速原则

C.一次裁决原则

D.多次裁决原则

A.用人单位及劳动者发生劳动争议，可通过调解解决

B.劳动仲裁具有最终法律效力

C.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定

D.劳动争议调解原则适用于仲裁与诉讼程序

A.公正原则

B.及时处理原则

C.着重调解原则

D.合法原则

A.在查清事实的基础上依法处理

B.着重调解，及时处理

C.基层解决劳动争议的原则

D.当事人适用法律上一律平等的原则

《企业劳动争议调解规定》的创新点包括()。

①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立②企业劳动争议调解委员会的构建③建立劳动争议预防在先的工作机制④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度⑤发挥劳动关系三方原则的作用

A①②③

B①②④⑤

C③④⑤

D①②③④⑤