首页 > 大学专科> 法律

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是结合工作特征在确定报偿因素的基础上，通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位归类法

D.职位排序法

答案

查看答案

发布时间：2022-11-03

更多“()是结合工作特征在确定报偿因素的基础上，通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。”相关的问题

第1题

在工作分析的基础上，通过一套系统性的方法对各职位信息进行分析处理，用以确定各职位在组织战略实现和价值创造中的贡献和价值的是（)。

A.工作评价

B.人员招聘

C.职位分析

D.职位评价

点击查看答案

第2题

“将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值"描述的职位评价方法是（）。

A.职位分类法

B.要素计点法

C.职位排序法

D.因素比较法

点击查看答案

第3题

职位管理是指对企业组织架构以及该架构上各职位，通过()来明确不同职位在企业组织中的角色和职责以及相应的任职资格。

A.资料分析

B.工作分析

C.职位绩效

D.职位价值

点击查看答案

第4题

运用最普遍的一种工作职位评价法是()。

A.点数法

B.工作排序法

C.工作分类法

D.因素分析法

点击查看答案

第5题

先决定职位比较因素（如技能、职责、工作条件等)，在规划各个因素的等级时，每个因素赋予金钱的价值，构成工作价值的各个因素的相互比较的方法是（)。

A.排序法

B.职位分类法

C.评分法

D.要素比较法

点击查看答案

第6题

要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。以下那一项

不是要素计点法的具体步骤()。

A确定薪酬要素,并划分每个薪酬要素的等级

B确定每个薪酬要素及其等级的点值

C确定组织内每个职位的点值

D以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序

点击查看答案

第7题

职位薪酬体系是一种首先要对组织内部各个岗位的价值进行客观评价，然后结合评价结果，并根据员工所在工作岗位确定其基本薪酬的制度。（)

点击查看答案

第8题

履历分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来

岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。根据上述定义，下列属于履历分析的是()。

A．很多企业在筛选简历的时候，会首先剔除那些千篇一律，没有特点的简历

B．顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后，用人单位觉得他口齿伶俐，思维活跃，很适合应聘的这个职位

C．相对其他应聘者，田雨凭借自己的第二外语能力，顺利地进入了一家跨国大公司

D．杨先生拥有名牌大学MBA的学历，同时又在出版行业有7年的项目管理经验，志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理

点击查看答案

第9题

常见的职位评价方法主要有（)。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位排序法

D.职位归类法

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

考试指南全部 >

期货从业资格证考试通过率基金从业资格证成绩保留几年基金从业资格证一次可以考几门 2024年上半年银行从业资格考试成绩查询入口在哪儿？2024年上半年初级银行职业资格打印准考证时间：5月27日9:00起银行初级职业资格考试科目内容期货从业资格考试怎么备考期货从业资格证报考要求基金从业资格证取得条件基金从业有几个科目

下载APP

关注公众号

TOP