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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)往往要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。

A.深度技能

B.广度技能

C.长度技能

D.宽度技能

答案

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发布时间：2022-10-08

更多“()往往要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。”相关的问题

第1题

按钮开关在转换的时候由于簧片的颤动会使信号出现抖动，因此实际使用时往往需要加上防抖动电路。

运用基本RS触发器构成的防抖动输出电路如图P5-2(a)所示。试说明其工作原理，并画出对应于图中输人波形的输出波形。

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第2题

根据公司生产需要，在员工工作岗位不变的情况下，如需要调配某些员工去从事某些新工作，则需要部门/工序及培训中心对其进行相应的培训。（)

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第3题

为了加强公司的知识产权保护，某饮品生产公司打算和其员工签署一项协议，协议规定员工在离开该公司

后的两年内不得从事饮品行业的工作，公司为此补贴每位员工2万元。该公司研发部门的8名员工均拒绝签署该项协议。他们认为，公司的这项规定将使他们失去离职后两年内重新就业的机会。以下哪项是上述8位员工观点的基本假设？

A.上述8位员工离职后需要立即就业

B.上述8位员工在离职后的两年内只能从事饮品行业的工作

C.研发部门的员工薪金超过公司员工的平均水平，补贴2万元对他们来说不公平

D.研发部门的员工均可以自主研发饮品新配方，他们离职后到新公司任职时可以开发新配方

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第4题

末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围

内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是()。

A．某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B．某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C．某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支

D．某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退

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第5题

末位淘汰法则：是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在

一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（）。

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第6题

依据《旅游市场监督检查操作指南》，执法人员检查旅行社时，可以依法重点检查下列内容（)。

A.检查行程是否与行程单相符

B.企业职工名册与实际从事导游、领队服务等人员的情况是否相符

C.旅行社是否为员工缴纳社会保险，是否存在要求导游、领队垫付或者向其收取费用等违法情形

D.临时聘用导游的使用情况及是否向其支付旅游服务费用

E.是否在经营场所悬挂旅行社业务经营许可证、企业法人营业执照

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第7题

不要以为你的明星员工清楚自己的价值，即使是最优秀的员工也会忧心忡忡。他们不知道这场危机有多深

，也不知道它会朝什么方向发展。他们看见自己的邻居丢掉了工作，他们看到有人失去了抵押品赎回权。在这样的环境下，大家往往会谨慎行事、采取防御性措施。但作为经理，你却迫切希望他们主动出击。除非这些优秀员工的老板能与他们展开一次面对面的交谈，并且告诉他们：“嘿，我很赞赏你在有些时候采取的冒险行为，而且我会支持你。”以便让他们感到放心，否则他们就会产生抵触情绪。对本段文字主旨概括最准确的一项是()。

A．员工在危急之中往往没有安全感

B．人们往往回避对棘手问题的讨论

C．衰退期间，领导者需要鼓励员工

D．人才管理需要一个双向的管理理念

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第8题

1974年，联合国经济理事会做出抉择，要求联合国及其隶属组织一致运用（)，以杰出其从事经营活动的“跨国性”特征。

A.跨国公司

B.多国公司

C.国际公司

D.超国家公司

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