员工提前解除劳动合同关系应当采用书面形式通知用人单位。() - 考试资料网问答

第1题

甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，下列各项表述正确的是( )。

A.甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同

B.甲应当提前1日以书面形式通知企业解除合同

C.甲应当提前3日以书面形式通知企业解除合同

D.甲在试用期内不得解除合同

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第2题

劳动者解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知用人单位。（)

劳动者解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知用人单位。( )

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第3题

劳动者具有辞职权，《劳动合同法》第 37 条规定，提前（)天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3 天

B. 7 天

C.30 天

D.15 天

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第4题

根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿金的有（)。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

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第5题

下列选项中符合《中华人民共和国劳动法》有关规定的是（）。

A.用人单位不得与被依法追究刑事责任者解除劳动合同

B.劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过6个月

C.女职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位视实际情况可以与其解除劳动合同

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知用人单位

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第6题

在甲公司任职的王某不能胜任工作，现甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列各项中，属于违法解除的有（）

A.未经培训或调整工作岗位，解除劳动合同

B.通知当天解除劳动合同，并未额外支付1个月工资

C.经培训后，王某仍不能胜任工作，甲公司提前30日以书面形式通知王某解除劳动合同

D.经培训王某胜任工作，甲公司仍解除劳动合同

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第7题

依据《劳动法》规定。劳动者有()情况，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知到劳动者本人。

A.与领导吵架的

B.患病或者负伤的，在规定的治疗期内的

C.工作绩效不理想的

D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能适应的。

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第8题

根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的？()

A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同

B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式

D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效

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第9题

根据我国《劳动合同法》的有关规定，下列哪一项说法是正确的？()中国公m)

A.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月

C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式

D.劳动合同部分无效，即使不影响其他部分效力的，其他部分也仍然无效

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第10题

用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同的情形包括( )。

A.劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商双方不能就变更劳动合同达成协议的

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第11题

根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的？（) A．已建立劳动关系，未同时订立书面劳

根据我国《劳动合同法》有关规定，下列哪一项说法是正确的？()

A．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起十五日内订立书面劳动合同

B．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月

C．用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式

D．劳动合同部分无效．，即使不影响其他部分效力的，，其他部分也仍然无效

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员工提前解除劳动合同关系应当采用书面形式通知用人单位。（)