员工要在现场工作中有效应用防人因失误工具，不会为了追求工作效率而降低工作标准是核安全文化人人有责的要求。（)

A.监护

B.SMART原则

C.独立验证

D.使用和遵守规程

A.提高程序的质量

B.技能培训

C.环境改善

D.观察指导

A.自我检查

B.监护

C.独立验证

D.不确定时暂停

A.员工有情绪必谈

B.工作出差错必谈

C.失误受批评必谈

．下列属于亚失业的是：

A.甲在服装企业设计部工作．最近被调入市场部，因对业务不熟，导致工资比在设计部时有所减少

B.东莞长安镇某玩具厂允许部分老职工在不解除劳动合同的情况下享受“带薪长假”，但薪水标准低于当地最低工资标准

C.某大型IT企业因第一财季出现亏损，进行了大规模的裁员，并且利用员工工作中的小失误为由，未对被裁员工进行补偿

D.经常迟到的小刘最近总是躲着经理走．因为他觉得经理总是对他不满，扣他工资，与其这样还不如直接开除了痛快

A.焦点

B.本质

C.根本

D.核心

A.以对方的判断失误为前提

B.有效控制谈判的进程

C.顺应对方趋利避害的心理

D.事实依据应当真实可靠

E.符合客观事物的发展规律

上岗前准备好材料、配件、工具、测试仪表及工作中应用的其他用具。（)

A.应用文

B.法定公文

C.日常事务应用文

D.商务应用文

内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。 下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是()。

A．某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B．某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C．某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支

D．某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退