以下对客户导向的考核体系中建立良好的考核反馈机制的目的理解最全面的是（)

A.上下联动的服务管理

B.上下独立的服务管理体系

C.客户导向的考核体系

D.企业导向的考核体系

A.建立精确的考评指标标准体系

B.建立完善的薪酬激励机制

C.对考核者进行适当的培训

D.建立严谨的工作记录制度

A.建立生态文明目标体系

B. 探索编制自然资源资产负债表

C. 对领导干部实行自然资源资产离任审计

D. 建立生态环境损害责任终身追究制

A.一级考核是针对新业务员，主要考核知识体系以及对岗位要求基本内容掌握程度

B.二级考核针对在岗位上能够开展工作的员工，主要考核对流程的开展以及知识的运用

C.三级考核是开展以结果为导向的考核，与利益直接挂钩

D.绩效考核可直接导入，不需要培训通关

A.A.选拔程序

B.B.考核体系

C.C.用人导向

加强干部人才队伍建设，应完善干部考核评价体系，形成能者上、庸者下、劣者汰的正确导向。()

海南要落实环境保护“党政同责、一岗双责”，构建以()为导向的评价考核体系。

A.健康发展

B.生态发展

C.绿色发展

跨部门团队绩效测评应注意()。

A打破部门考核的标准，建立以人为中心的跨部门考核体系

B在业绩考核的基础上增加“过程考核”，由领导、同事对行为打分

C跨部门团队的项目经理与人力资源部门合作

D确保团队的战略和组织战略保持一致

E作好非标准化工作

A.工作方案到位;

B.组织体系和责任落实到位;

C.水体治理目标设置到位;

D.监督检查和考核评估到位;