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[主观题]

企业内部的培训教师的开发成本不高,但使用内部培养的教师可能会加大培训风险,也可能会影响培训

对象的参与积极性。()

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更多“企业内部的培训教师的开发成本不高,但使用内部培养的教师可能会加大培训风险,也可能会影响培训”相关的问题

第1题

内训师的开发成本不高,但使用内训师可能会加大培训风险,也可能会影响培训对象的参与积极性()
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第2题

下列有关无形资产研发支出旳说法,对旳旳有()。

A.企业内部研究开发项目研究阶段旳支出,应当计人无形资产旳成本

B.企业内部研究开发项目研究阶段旳支出,应计人研发支出科目于期末转入管理费用

C.符合资本化条件但尚未完毕旳开发费用,期末应保留在“研发支出”科目中

D.企业内部研究开发项目开发阶段旳支出,符合资本化条件时可以资本化

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第3题

培训中使用的实践指导法,要求教师对制作的菜点()。

A.组织品尝

B.进行讲评

C.回收成本

D.廉价处理

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第4题

人力资源的()是建立在企业内部劳动力市场基础上的人力资源存量优化配置、持续开发的管理过程。

A.再配置

B.获取

C.保留

D.培训

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第5题

以下不属于企业内部影响培训总体计划的主要客观因素的有:()。

A.组织目标与组织气候

B.企业运营状况

C.技术水平及开发

D.人力资源状况

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第6题

下列哪项是当前外科临床教学师资不合格的最大原因?()

A.指导教师数量不足

B.临床工作太忙

C.科研压力太大

D.指导教师毕业后直接进入亚专科,没有经过住院医师规范化培训

E.积极性不高

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第7题

造成专业人员缺员的主要原因是( )。

A.教育专业结构不合理

B.教育个人成本过高

C.教育投资结构不合理

D.教师素质不高

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第8题

某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()

A.获得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.保障成本

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第9题

CRM系统的总体投入包括系统生命周期内的所有的相关成本,其中CRM管理思想的培训费用、企业内部系统需求分析的调研费用、CRM系统市场的调研费用等属于____。

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第10题

造成专业人员缺员的主要原因是()。A.教育专业结构不合理B.教育个人成本过高C.教育投资结构不

造成专业人员缺员的主要原因是()。

A.教育专业结构不合理

B.教育个人成本过高

C.教育投资结构不合理

D.教师素质不高

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