劳动（聘用)合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动（聘用)合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。

A.孕期、产期、哺乳期

B.经期、孕期、哺乳期

C.经期、孕期、产期

D.经期、产期、哺乳期

A.受聘人员在试用期内

B.女职工在孕期、产期和哺乳期内

C.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行

D.患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作

A.用人单位不得与被依法追究刑事责任者解除劳动合同

B.劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过6个月

C.女职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位视实际情况可以与其解除劳动合同

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知用人单位

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B.非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的

A.经期、孕期、产期、更年期

B.经期、孕产期、哺乳期 、更年期

C.经期、孕期、哺乳期、更年期

D.孕期、产期、哺乳期、更年期

A.孕期

B.产期

C.哺乳期

D.经期

此题为判断题(对，错)。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的