网格成员绩效考核中个人考核占比50%-60%,网格重点工作考核占比10%-20%。() - 考试资料网问答

第1题

网格成员绩效考核中团队考核占比（)。

A.0.3

B.0.4

C.0.5

D. 0.6

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第2题

网格长绩效考核由网格统一指标考核部分与区县个性化考核两部分组成，分别占个人总绩效考核权重的（)。

A.30%和70%

B.50%和50%

C.40%和60%

D.70%和30%

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第3题

在年终绩效考核中，个人业务与团队业务是可以合并进行考核的。（)

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第4题

大堂经理考核突击服务导向，兼顾营销激励，坚持服务评价和营销评价相结合，考核指标参见《关于中国邮政储蓄银行网点人员绩效管理的指导意见》(邮银发[2019]80号)。分行可结合实际，制定更加细化的评价指标，有效激发和引导大堂经理不断提升服务水平。其中，服务类考核指标占比不低于()。

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

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第5题

某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名管理人员进行绩效考核，考核结果如表7—1所示，表中“○”表示两者绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“一”的含义与“+”相反。

根据资料，回答下列问题：该部门使用的绩效考核方法是()。

A.民主评议法

B.直接比较法

C.交替排序法

D.一一比较法

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第6题

关于绩效考核评价的含义，下列说法正确的是()。

A.选择相应的考核主体和考核方法

B.收索和整理相关信息

C.对组织成员完成绩效目标的情况做出整体考核

D.进行综合评价的过程

E.结果是工作说明书

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第7题

华为的绩效考核主要是指个人考核。（)

华为的绩效考核主要是指个人考核。()

参考答案：错误

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第8题

华为的绩效考核是（)和（)相结合。A个人考核B集体考核C能力考核D行为考核

华为的绩效考核是()和()相结合。

A个人考核

B集体考核

C能力考核

D行为考核

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第9题

网格团队日常工作以“一图四表”的方式进行显性化跟进。“一图”指网格综合作战地图，“四表”指（)。

A.网格指标任务进度表

B.网格成员个人指标任务进度表

C.高价值小区攻坚进度表

D.重点政企客户攻坚进度表

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第10题

供应商考核指标中，品类销售额占比是指供应商所供商品毛利额占当期同类商品毛利总额的比例，反映供应商所供商品在同类商品中毛利额的贡献程度（）

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第11题

《绵阳市容错纠错实施办法（)试行)》规定，经认定符合容错纠错情形，免于追责的单位或个人在以下哪些方面不受影响。（)

A.单位年度目标绩效考核、个人年度考核及党风廉政建设责任制考核方面

B. 干部选拔任用、职务职级职称晋升、评优评先方面

C. 党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格

D. 其他不受影响的事项

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网格成员绩效考核中个人考核占比50%-60%，网格重点工作考核占比10%-20%。（)