银行绩效评估中的比率分析法的核心是绩效评价指标。() - 考试资料网问答

第1题

在拥有大量的供应商的企业中，应采用( )对供应商绩效进行评估。

A.分类模型

B.权重模型

C.总成本模型

D.成本比率模型

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第2题

绩效考评数据的分析方法一般有()。(2005年5月四级真题)

A.量表评定法

B.能级分析法

C.对比分析法

D.综合分析法

E.常模分析法

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第3题

在对销售人员绩效评估的过程中,属于定性评估的指标是（)。

A.市场份额

B.销售访问次数

C.费用比率

D.顾客关系

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第4题

行为定位评分法是近年来日益得到重视的一种绩效评估方法。（)

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第5题

行为锚定评分法是种考评部门、单位工作结果的绩效评估方法。（)

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第6题

你的技术主管提出了一项会给项目带来增值的请求，但是这个请求同时也会导致项目范围的扩大。为了评估实施这一变更可能带来的影响大小，你要求在项目中使用挣值分析法。这种方法代表的是()。

A.绩效评估技术

B. 配置管理程序

C. 成本核算程序

D. 范围报告机制

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第7题

整体绩效评估方法常用的包括（)

A.逻辑分析法

B.模糊综合评估法

C.平衡计分卡法

D.比较法

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第8题

绩效管理的核心环节是（)。A. 绩效计划B.绩效监控c.绩效评估D.绩效结果应用

绩效管理的核心环节是()。

A. 绩效计划

B.绩效监控

c.绩效评估

D.绩效结果应用

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第9题

绩效评估的方法有（)。

A.相对比较法

B.评分法

C.360度考核法

D.关键事件法

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第10题

在绩效反馈面谈的（)阶段，要整理面谈记录并备案，双方签字确认，给员工鼓励并表达谢意。

A.员工自评

B.上级评价

C.讨论绩效表现

D.确认评估结果

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第11题

在AT&T公司，一位管理者的绩效要接受他自己、下属、上司和顾客的评估，这是：A．同事评估B．下属评

在AT&T公司，一位管理者的绩效要接受他自己、下属、上司和顾客的评估，这是：

A．同事评估

B．下属评估

C．360度绩效评估

D．顾客评估

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银行绩效评估中的比率分析法的核心是绩效评价指标。（)