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[主观题]

情感激励法:是指通过良好的情感关系,激发被管理者的积极性,从而达到提高员工工作效率的目的。根据

上述定义,下列属于情感激励法的是:

A.一位村民由于指责村长办事不公正,被村长报复

B.某校的学生因为经常迟到而数次被校长找去训话,屡次受到批评

C.领导经常走到职工的生活和工作当中,不断给予员工鼓励和支持,使员工产生了更加旺盛的斗志

D.经理规定,不许在办公时间打私人电话,否则给予罚款

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更多“情感激励法:是指通过良好的情感关系,激发被管理者的积极性,从而达到提高员工工作效率的目的。根据”相关的问题

第1题

情感激励法:是通过良好的情感关系,激发被管理者的积极性,从而达到提高工作效率的一种管理激励方
法。下列属于情感激励效果的一项是()。

A.一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省,他很伤心

B.职工的思想和行为得到领导赞许,产生了继续坚持下去的情绪

C.由于一名员工在大会上指责经理,他被人讽刺、打击、报复,他感到很无奈

D.经理办公会决定,以后不允许职工在公司内谈家常事

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第2题

情感激励法,是通过良好的情感关系,激发被管理者的积极性,从而达到提高工作效率的一种管理激励方
法。下列属于情感激励效果的一项是()。

A.一名员工被怀疑私自收取顾客好处费而被责令待岗反省,他很伤心

B.职工的思想和行为得到领导赞许,产生了继续坚持下去的情绪

C.一名员工由于在大会上指责经理,被人讽刺打击、报复,感到很无奈

D.经理办公会决定,以后不允许职工在公司内谈家常事

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第3题

下列对情绪、情感与心理活动、行为关系描述不正确选项是()。

A.良好情绪情感体验会激发婴儿积极探求欲望和行动

B.负面情绪情感体验会抑制婴儿探求欲望和行动

C.情绪和情感是激活心理活动和行为驱动力

D.情绪和情感对心理成长和行为没有影响

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第4题

患者男,35岁,因失眠、乏力、少语1个月,加重2周来院就诊,查体:意识清醒、精神疲惫、消瘦、语音低、情绪不稳,诉“不想活了”。诊断为抑郁症。针对患者首要的心理护理是()

A.鼓励患者抒发自己的内心情感

B.激发患者积极情绪

C.鼓励患者学习新的应对技巧

D.与患者建立良好的护患关系

E.劝阻患者的自杀想法

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第5题

明显的数据对人产生明显的印象,激发强烈的感想。就是把人前的行为结果用数字对比的形式反映出来,以激励上进,鞭策后进,体现的是员工激励中的()方法。

A.信任激励

B.强化激励

C.数据激励

D.情感激励

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第6题

物质激励法是指通过满足员工的精神需求来激发其完成企业赋予其各项任务积极性的一种激励方法。()
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第7题

()是指通过帮助成员提高服务水平、提高销售效率和效果扩大利益,激发渠道或员的积极性,建立双赢的渠道关系。

A.直接激励

B.间接激励

C.具体激励

D.抽象激励

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第8题

当人们对工作建立起深厚的感情之后,会因工作的出色完成而欣喜,也会因为工作中的疏漏而伤心。对此理解正确的有()①情感与情绪紧密相关;②情感与情绪是相辅相成、互相影响的;③良好情感会激发正面情绪;④情绪比情感更稳定

A.①②③

B.①③④

C.①②④

D.②③④

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第9题

开展公共关系工作所期望的最终目标是()。

A.激发公众行为

B.促进关系协调

C.加深情感沟通

D.畅通信息传递

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第10题

班组文化建设通过开展各种文化娱乐活动,沟通成员的情感,增进成员间的友谊,有利于(),协调相互之间的关系,建立良好的人际关系。

A.化解矛盾

B.减少摩擦

C.互递信息

D.消除隔阂

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