平衡计分卡考核能够有效克服财务评估方法的短期性不足。（)

事业单位绩效的综合考核方法有()。

①比较系统②图解评定量表③行为观察量表④即时记录⑤平衡计分卡

A①②③④

B①②④⑤

C②③④⑤

D①②③④⑤

A.财务

B.客户

C.内部经营

D.学习

E.成长

A.财务

B.业务状态

C.客户

D.学习与成长

A.业绩的财务评价

B.客户的业绩评价

C.内部经营过程评价

D.学习和成长能力评价

A.财务绩效

B.客户服务

C.内在业务流程

D.企业的信息流

E.组织的学习与发展能力

开发一个平衡计分卡的关键是构造多类计分卡指标，使它们能够恰当地联系起来，指导实现独特的综合战略。( )

A．财务维度

B．客户维度

C．内部流程维度

D．学习与成长维度

公共组织绩效管理的主要方法有()

A标杆管理法

B全面质量管理

C平衡计分卡法

D关键绩效指标法

A.平衡计分卡

B.卓越绩效准则

C.ISO9000质量管理体系

D.六西格玛管理

A.简单排序法

B.关键绩效指标法

C.平衡计分卡法

D.图评价尺度法

A.数字脱贫

B.假脱贫

C. 走过场

D.“被脱贫”