绩效管理体系对企业运营目标的作用不包括：（)。

A.指定由相应的管理层授权的人员，与其共同开展能源管理活动

B.向最高管理者报告能源管理体系绩效

C.在组织各层次上提高对能源方针、能源目标的认识

D.为建立、实施、保持和改进能源管理体系并获得能源绩效提供资源

A.能源计划

B.能源方针

C.能源目标

D.过程和程序

A.关键绩效指标

B.绩效目标

C.绩效项目

D.平衡计分卡

A.每个职能目标都必须有具体的绩效目标，并根据绩效目标对成果进行度量

B.绩效目标是在一定时间内所追求的最终成果，而职能目标则可理解为企业的绩效期望

C.绩效目标要围绕职能目标而进行

D.根据绩效目标制定采购供应职能的目标

A.明确企业战略目标

B.进行工作分析

C.设计岗位胜任特征模型

D.进行员工工作结果评价

A.所有者解聘经营者

B.所有者向企业派遣财务总监

C.公司被其他公司接收或吞并

D.所有者给经营者以“股票选择权”

E.所有者给经营者“绩效股”

A.目标设置的具体性

B.目标设置的可接受性

C.员工对目标的承诺

D.目标设置的难度

E.目标形成的绩效

A.绩效沟通

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效申诉

A.现实可操作

B.有驱动力

C.可变性强

D.符合企业和个人价值观

A.企业文化以及工作氛围

B.员工的性格特点

C.需要达到的工作目标的特点

D.需要达到的工作内容难易层度