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[主观题]

斯坎隆计划的目的是（)

A.降低劳动成本

B.有效的员工参与

C.鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进

D.组织目标与员工目标同步化

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发布时间：2019-07-09

更多“斯坎隆计划的目的是（)”相关的问题

第1题

斯坎隆计划的最突出的特征是（)

A.降低劳动成本

B.有效的员工参与

C.鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进

D.组织目标与员工目标同步化

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第2题

从传统劳动关系向劳资合作式劳动关系过渡的中间形态，作为斯坎隆计划的一种替代形式的劳资合作方式属于（)

A.拉克计划

B.集体收益分享计划

C.斯坎隆计划

D.工作生活质量计划

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第3题

斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括（)

A.该计划适用于人数较少的企业

B.通常企业人数多于 1000 人

C.该计划适用于产量与成本稳定的企业

D.管理方积极参与该计划

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第4题

拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（)

A.二者一样

B.前者不及后者

C.前者超过后者

D.无法比较

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第5题

雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（)

A.斯坎隆计划

B.拉克计划

C.集体利益分享计划

D.薪酬再设计计划

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第6题

多数只有一个审查委员会会，而没有在工作场所基层内部建立生产委员会的是（)

A.集体收益分享计划

B.拉克计划

C.斯坎隆计划

D.激励计划

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第7题

某企业鼓励员工为其建言献策，在每个部门均建立生产委员会，雇员可提出生产率改进建议，若建议超出所属生产部门的管辖范围，生产委员会则向更高一级的审查委员会汇报。这种劳资合作方式属于（)

A.拉克计划

B.集体收益分享计划

C.斯坎隆计划

D.工作生活质量计划

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第8题

共享成本节约额——源于某位员工所提出的成本削减策略——的某一百分比的绩效薪酬系统，就是在——的基

础上进行的补偿。

A．计件系统

B．佣金薪酬系统

C．效价计划

D．斯坎伦计划

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第9题

收益分享计划的早期形式是（)A．拉克计划B．斯坎伦计划C．员工持股计划D．股票期权计划

收益分享计划的早期形式是()

A．拉克计划

B．斯坎伦计划

C．员工持股计划

D．股票期权计划

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第10题

认为创业者通过创新来降低成本，产生高利润的学者是（）。

A.理查德·坎蒂隆

B.让·巴蒂斯特·萨伊

C.约瑟夫·熊彼特

D.霍华德·史蒂文森

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