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第1题
经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。（)
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第2题
人力资源需求预测的定性方法不包括（)。
A.描述法
B.回归分析法
C.德尔菲法
D.经验预测法
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第3题
( )不属于人力资源需求预测的定量方法。
A.经验预测法
B.趋势外推法
C.转换比率法
D.回归分析法
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第4题
下列属于人力资源需求预测方法的是（)。
A.经验预测法
B.技能清单法
C.人员核查法
D.管理人员替代法
E.现状规划法
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第5题
人力资源需求预测的定量方法包括( )。
A.转换比率法
B.马尔科夫分析法
C.回归分析法
D.灰色预测模型法
E.趋势外推法
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第6题
假定当前的职务设置和人员配置是恰当的人力资源需求预测方法是（)。
A.经验预测法
B.现状规划法
C.定员法
D.自上而下法
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第7题
在人力资源需求预测的方法中,通过书面形式收集专家意见,从而形成可行的、一致的预测结果的方法是（)。
A.回归预测法
B.经验判断法
C.趋势预测法
D.德尔菲法
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第8题
人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A.计量经济模型
B.计算机模型法
C.马尔科夫模型
D.定员定额分析法
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第9题
人力资源需求预测包括现实人力资源需求预测，未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分。（)
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第10题
人力资源预测可以分为人员需求预测和人员供给预测。（)
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第11题
公共部门绩效指标体系的设计仅仅是人力资源管理部门的职责。（)
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